写不写都行，写分管领导就行。但是最好写单位名称。当事人如果要辞职，按照程序，应该以书面形式提交辞职申请。辞职报告要简单，但要真实合理。请参考下面的范文。辞职报告(范文)尊敬的公司领导，由于一些原因，我目前无法继续工作。经过反复考虑，我决定于辞职，特此向公司提交辞职报告。我希望你能及时找到合适的人选来接替我的工作。辞职者：五月离开公司的原因如下：1。感觉在公司个人发展空间有限；2.薪资与个人期望差距较大；(注：工资比同地区同岗位平均水平低15-20，员工会向公司投诉；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职。) 3.员工与领导之间的相互信用差，员工不容易与上级沟通，想法不被上级重视；4.与领导在公司理念上的分歧(这种多发生在企业高层离职的时候)；5.企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、抑郁；6.公司重组、股东或主要经营者变更等。并被调整离开；7.个人原因(如选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等。)选择离开；8.公司对员工的职业规划不明确，在员工的企名网、培训、加薪、激励、承担更多工作责任等方面与个人预期有较大差距。员工觉得成长机会少了，选择离开；9.办公环境差，如辐射、噪音、被动吸烟等。(这一项在女性离职原因中占一定比例)；10.合同到期或项目(工程)到期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反规定强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。