很多同学在写简历的时候对“求职意向”这一部分很困惑。第一，不知道该不该写在简历里？网上众说纷纭。有些经验建议不写，理由是不限制你的求职范围，有些则应该写得能说明你的求职目标。其次，不清楚求职意向部分应该写什么，应该如何正确表达？ 事实上，大多数公司和招聘人员都希望在简历上看到明确的求职意向，这不仅是因为他们在筛选简历时一眼就能看出应聘者的求职目标，而且通过求职意向和背景经历的联系，可以分析出这个应聘者的求职动机和发展路径。所以建议同学们在简历中明确写出自己的求职意向。 但有些求职者的简历明明写明了求职意向，却适得其反，这就大大降低了招聘方对求职者的评价。让我们来看看一些常见的错误。 错误：求职意向布局位置不合理。 点评：求职意向要写在简历顶部的显著位置。一般情况下，它应该放在您的个人信息之后，并显示在A4纸顶部的四分之一以内。 错误二：求职意向模糊，没有针对性。 点评：求职意向一定要明确，注明具体职位，避免泛泛而谈、口号式的表达。 错误三：求职意向太多，与自己无关。 点评：多个求职意向并不能增加就业机会，反而会让招聘人员认为你没有计划，从而减少分项。 错误四：求职意向与实际工作经验和能力不符。 点评：求职意向与实习经历、工作经历不符，获得面试的概率会大大降低。 这些常见的错误应该如何避免？什么样的求职意向能一眼抓住招聘人员的眼球？面对各种求职意向的困惑，小珂今天重点给你解答： Q1:当有多个求职目标时，我应该如何写我的求职意向？ A1:即使你有多个职业目标，也不要在一份简历中写多个求职意向。而是要根据不同公司不同岗位的要求，准备不同版本的简历。每份简历的求职意向都要根据岗位的特点和要求。求职意向越具体，越有针对性，获得面试的机会就越大。 Q2:你必须在所有的求职申请中都写上求职意向吗？ A2:大部分行业和职位都要求写求职意向，但有些行业在简历中没有具体的职能部门，比如一些银行和第三方咨询机构。招聘信息中没有具体的职位，只是统称为“校招”。这个时候求职意向可以省略。 Q3:我觉得未来的职业方向是管理。可以直接写求职意向吗？ A3:不建议给应届毕业生写“管理岗位”，因为一般情况下，公司会对没有工作经验的求职者从基层做起，管理岗位会导致招聘方给你差评。 Q4:工作经历与求职意向不符怎么办？ A4:通常有两种建议：一是明确现有求职意向的可行性，如果不可行，根据工作经验和能力修改求职意向；第二，如果你想坚持你的求职意向，你需要添加能力、经验、技能、准备等。与你简历中现有的求职职位相匹配。 Q5:是不是不同的企业只需要把求职意向改成那个企业的职位名称？ A5:求职意向与你的技能和成绩密切相关。所有简历信息必须与职位描述一致。简历的内容要围绕求职意向来写，最符合、最有助于求职意向的信息都要写在简历里。所以对于不同的企业，求职意向发生了变化，简历的内容也需要调整。 问：如果你的求职意向不是很明确，你应该怎么做 A7:最好的求职意向是语言简洁，目标明确，与过往专业背景和工作经验相匹配。组成建议是行业职业/职位；如果你说明你的具体意图，也有可能用一句话概括你对于这个职位的能力和优势。 正确示范 求职意向：通信行业客户经理 求职意向：行政助理耐心细致，擅长处理复杂事务。 求职意向是简历的重要组成部分，不容小觑。招聘人员会通过求职意向对求职者进行评估。并通过求职意向中的关键词来判断求职者是否适合这份工作，评价是否给予面试机会，作为重要参考。所以要认真细化自己的求职意向，不要因小失大。