明拓咨询：如何写一份100元录取的简历(求职宝典) 明拓咨询指南：求职不易。众所周知，作为求职的第一块“敲门砖”，简历的质量至关重要。一份简洁、专注、漂亮的简历无疑会为求职者赢得更多的面试机会。那么，制作简历有哪些技巧呢？你的简历有什么问题？我的简历怎么才能不被HR扔进回收站？ 1)3年换了5份工作。怎么写简历才不会被HR拒绝？ 过于频繁的跳槽是HR的大忌，因此，可以根据你应聘的岗位，写出相关的工作经历。其他相关性不大的经历可以不体现或者合并，尤其是最早的工作经历可以合并，因为一般的HR面试，你更关注的是求职者最近的工作以及与你应聘的工作相关的经历。 2)是否要在简历中列出你的主要课程？ 对于应届毕业生来说，学历上可以写一些重要的课程，但不是全部。有工作经验的，没必要写专业课，因为公司更看重你能做什么，而不是你在大学学了什么。 3)一定要写自我评价吗？怎么写？ 我的建议是一定要写。自我评价是对个人价值的高度概括，体现你在市场上的商业价值。一般包括以下几个方面：工作年限、行业、职称(如IT行业某知名外企薪酬经理6年以上)、技能掌握情况(如善于构建薪酬体系)、个人软素质(如良好的沟通能力、职业形象等)。).HR看到后，马上就能判断出你和职位的匹配度。重要的是不要只列出你的软素质，因为那样客户看不到你的商业价值，所以你需要在简历中给出一些“硬货”。 4)简历的名字/标题应该怎么写？ 根据你应聘的职位，可以用工作年限所在行业的职位名称来命名，比如“8年以上制造业高级薪酬经理简历”。如果我在制造业，看到你的简历名字，我会立刻从众多简历中挑出你。这是一个针对性很强的名字。 5)简历应该只有一页吗？ 最好的页面是A4纸，简单但有重点。如果工作年限真的很长，比如15年，写2页也可以，没必要多写。 6)我工作经验太少。我应该在简历上写些什么？ 不管你有多少经验，你的简历都需要完整。个人信息，学历，自我评价，工作经验，技能都需要涵盖。工作经历的描述可以分为工作内容和工作业绩两部分。工作内容要重点突出，分段描述。绩效可以用数据(比如每个月有多少客户来访)或者例子(比如某些项目的成功完成，某些行业的发展等)来描述。). 7)要不要在简历中加入薪资信息？简历上期望薪资怎么填？ 这个你可以写，也可以不写。如果有最低工资要求，可以在简历中注明。这样可以避免一些不合格的职位来打扰你。不写，你也有很多主动权，可以根据情况谈工资。 8)如果工作中的过错比较严重，如何表达比较好？ 简历需要分析原因： 两份工作之间的求职时间一般是2-3个月，很正常，因为找工作是需要时间的。有的会更久。如果在家休息一年或半年，可以根据情况巧妙地缩短1-2个月，解释起来比较合理。 对于女性的生育时间，有些是因为家庭原因需要辞掉工作来养活孩子。这时候你需要说明原因，但也可以写上这段时间参加的培训，说明即使不在职场也一直在学习； 其他原因造成的过错，如创业、上学或意外事故等，可酌情处理。如果是客观原因造成的，通常会有情有可原的情况。如果过错是因为不想上班或者找不到工作等原因造成的，也不一定能自圆其说。 9)下一份工作我准备转行。我应该怎么写我的简历？ 首先，你需要研究你想换的工作的要求，尽量在简历中突出一些与换工作相关的重点，也就是根据职位写简历； 其次，在自我评价中，你可以强调自己与职位的匹配度和热情度。一般改行是因为喜欢或者性格匹配，可以在自我评价中说明。 最后，如果你有转行相关的资料，可以整理一下，和简历一起发，可以证明你转行的原因，提高面试机会。 10)如果不投资外企，还需要英文简历吗？ 根据职位要求，有些职位明确写明有英语要求，所以一份英文简历是必须的，即使企业不是外企。一般如果既不是外企，也没有语言要求，发中文简历就够了。 11)跳错槽的经历可以在简历中隐瞒吗？ 投简历最重要的原则是按岗位投，和岗位关联度高的经历一定不能跳过。那么在这个基础上，跳错槽的经历就要根据情况来处理，但没必要隐瞒。一些错误的跳槽经历可以在面试中得到解释，我也通过这次错误的跳槽让自己对某一份工作的信念更加明确。然而，只有一次错误的跳槽。太多错误的跳槽，是个人职业规划的问题。 12)什么样的简历能引起HR的注意？ 一份好的简历必须具备以下几点： 全信息，包括个人信息、学历、自我评价、工作经历(实习经历)技能等。没有任何中断； 简明扼要，重点突出。简历限一张A4纸，最多2页。重点可以放在自我评价和工作经历上，可以突出自己的核心价值观。如果有项目经验，也可以单独加一栏项目经验。 简历的版面干净整洁，好的版面很重要。最好不要用表格形式，用5号宋体，版式也要讲究美观。 简历名称有针对性。 13)应届毕业生没有工作经验怎么写简历？ 首先，你需要写下所有的信息。没有工作经验可以写任何实习经历或者社团经历。成绩优秀的也要写班级排名。在学校发表研究论文的，也要把重点放在写作上。对于应届毕业生来说，更多的是综合素质和你的学习能力。如果你有特别的爱好，可以表现出来。比如你喜欢绘画和摄影，可以把个人作品和简历一起发过去。重点是要让企业看到你的潜在价值。 14)如何避免简历写得太繁琐？ 首先，篇幅要限制在一张A4纸以内。其次，在工作经历中，工作内容可以一条一条写，一般不超过六篇，每篇内容一条，重点突出。简历上尽量不要展示无关的内容。 15)简历没填满一张纸怎么办？ 如果不想填一页，只要信息完整，重点突出，就可以通过排版让整体版面看起来很漂亮。 16)一个月内的工作经历，该不该写进简历？ 如果工作时间长，不需要写一个月，但是可以写给应届毕业生。也可以根据你面试的职位来确定。 17)如果你没有优势，如何让你的简历脱颖而出？ 首先，遵循基本要求，简历完整，布局好，不啰嗦。其次，通过简历让公司知道你能给公司带来什么价值，也就是你能做什么。善于表达自己。虽然你没有什么特别的优势，但是你能给公司带来价值。这一点一定要在简历中有所体现。 18)如果想加入外企，是否要同时投递中英文简历？ 一般外企都需要英文简历。毕竟书面交流通常需要英语，需要基本的英语写作能力。有些外企只接受英文简历。 19)如何量化简历？ 多使用数字，比如在自己的工作业绩中。用数字更有说服力。 20)简历照片怎么选？ 对于放在简历里的照片，一般用半身职业照。标准是 这样写简历。 第一，优势 找到自己的核心竞争力是简历制作成功的关键。展示你过去的工作成绩，以展示你的核心竞争力。你在过去的工作中取得了哪些有价值的成果，积累了哪些关键技能，都需要从过去的经验中去精心提炼和挖掘。向阳首席职业规划师洪向阳指出，很多职场人不知道自己的核心竞争力是什么，面对自己想应聘的工作，不知道自己有什么优势。如果你自己无法识别和提炼，不妨请职业规划师帮你分析和挖掘。 第二，简洁最好。 保持你的简历简短。“详细展示你的‘全貌’，恰恰是不专注、无计划的体现。”CCDM职业规划导师王红发现，应届毕业生或工作年限较短的专业人士担心自己的简历不会出现，于是在纸上堆积了许多细节。王红认为，经验是积累的。重要的是想办法展示你的潜力，学习能力和其他与申请职位相匹配的重要信息。相关性不大的信息可以删除，会让HR一目了然，提高命中率。 第三，明确定位 求职前要明确自己的职业定位和求职目标。HR在挑选简历的时候，首先考虑的一定是那些最“专一”的人。工作/职能一目了然的人会更专业，更可信。CCDM职业规划导师方文义建议，求职者在撰写简历时，除了在工作目标一栏中尽可能缩小工作目标外，还应专注于一个特定的职位，并展示与你的工作经历、学习经历、基本技能和个人性格相关的所有要点。 四。量化成就 对于之前的工作经验，最好有详细的数据支持。销售人员用完整的业务数据说话最直接。比如：月销售额是多少；通过帮助客户解决了多少问题，或者赚了多少利润；谈多少客户；项目的完成、公司的成本节约等。管理者可以举出带领团队完成各种任务的经历。CCDM职业规划导师凌薛梅认为，量化工作表现不仅是简历中的一项重要技能，而且在日常工作中也有这种意识，这对提高能力和效率大有裨益。 无论你有多忙，请抽出1秒钟放在朋友圈！可能你朋友就是需要！谢谢你 明拓咨询尊重原创。文章和图片由网络和网友推荐。如果没有署名，通过部门搜索无法确定原作者。欢迎原作者联系我们。感谢您返回https://www.zhucesz.com/企业查看更多信息。