1.我可以在没有终止信的情况下重新签发雇佣协议吗？ 签订三方协议后，如果要重新签订三方协议，需要解除原三方协议，所以没有解除函是不能重新补发新的三方就业协议的。 《中华人民共和国民法典》 第五百六十五条当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。通知到达另一方时，合同终止；通知债务人在一定期限内不履行债务时，合同自动终止。如果债务人在该期限内不履行债务，合同在通知规定的期限届满时终止。另一方不同意解除合同的，任何一方可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。 当事人一方在未通知对方的情况下，通过提起诉讼或者申请仲裁直接主张解除合同，经人民法院或者仲裁机构确认的，起诉状副本或者仲裁申请书副本到达对方时，合同终止。 二、解除三方协议过程中需要注意什么？ 1.协议上要盖几个章？ 在签订三方协议时，需要注意的是那些有权接收人员的单位，如国家机关、事业单位、国企等。那么三方协议上的签字只需要是你个人，单位，学校。民营企业和外资企业需要人才服务中心或者人力资源和社会保障局盖章才能生效。 简单来说，如果这个单位没有接收人事档案的权利，它需要通过人事代理把你的人事档案保存在当地的人才服务中心。所以，肯定是别人盖章的。 2.注意公司的名字，职位，薪资。 填写三方协议时，有几个点一定要填写清楚，包括：用人单位全称、所聘岗位、最低工资、档案转发地址、户口迁移地址(如果单位有可以接收的集体户口)。 尤其是单位全称和职位，大家要看清楚是不是你当时应聘的单位和职位。有些单位会故意混淆劳务派遣和劳务外包的概念——这个我们后面会详细解释，导致你以后劳动合同的甲方不是你的用人单位。而且写清楚岗位是为了防止以后单位随意给你调岗位。 3.注意三方失效条件。 学生要注意三方协议中的无效条件。比如有的单位会注明必须取得毕业证、学位证并向单位报到的时间，逾期三方协议无效。也就是说，如果你在这个时间之前没有按要求到单位报到，那么单位就有权利视你为放弃录用或者不符合最终报名条件。 通过以上分析，我们知道三方就业协议具有法律效力。如果三方就业协议是新重新签订的，就要取消原三方协议。只有在取得解约函后，才能在人才服务中心重新签订三方就业协议。