1.问最后一家公司是面试的必要环节，但是问太多问题就要意识到这可能不是简单的招聘。很多公司打着招聘的旗号，打听竞争对手的开发进度、产品方向、数据指标等商业秘密。这种情况最容易遇到的是工作3年以上的中层员工，因为资历太少的员工无法提供有价值的信息，成为中高层管理者的人也不容易被勾上。 2.如何判断面试官是正常提问还是设置信息？第一个标准：少关注你，多关注你的部门和团队。比如他问“你们部门有多少人，团队结构怎么样？” 3.第二个标准：不要把重点放在你的能力上，而要放在你的产品上。比如不要问“你在XX项目的开发中承担了什么样的任务？”，问“什么开发流程？产品到了什么阶段？” 4.第三个标准：不要关注你经历的全貌，而是抓住某一个项目去要求细节和技巧。关注你能力的人，一定会看你在所有经历中的表现，而不仅仅是最新的项目。如果对方一直问你公司目前的利润率，新增成本，留存率，日常生活，很可能得到信息。 5.如果以上述标准来判断，你认为面试官只是好奇，没有恶意邀约，那么你的回答可以是“重方向，轻细节”，既能体现产品设计或流程梳理，也不用吹大太多细节，做到诚实专业。 6.如果你判断面试官是在收集信息，那么就适当的转换话题。你可以把讨论的重点转移到其他项目上，比如：“我又做了一个项目。虽然这个项目不是公司的重点项目，但我也承担了很重要的角色。我给你讲讲吧？”或者回到你的能力上来，比如“关于刚才我负责的方面，我想给你多讲讲我克服的困难。” 7.也可以提问。如果对方表现过激，那么你也可以直接回应“机密数据和技术问题不方便透露”。你也可以问他“如果你的员工出去应聘，你要他告诉其他公司吗？”用礼仪展现职业素养。 8.终于忍无可忍了。如果以上方法你都已经用了，对方还是不收敛，那就不要拐弯抹角了。反正他们的目的肯定不是雇佣你。就起身说：“不好意思，这个职位可能不适合我。以后再合作吧。”然后离开。