明明有一些优秀的员工，在某个企业干了两三个月就开始烂掉了。不要先批评员工。其实主要问题出在老板身上。 然而，很少有人意识到这一点。说白了就是因为老板和公司的一些规章制度不人道或者不合理，员工才有烂资本。 我总结了几十个员工腐败的经典案例，得出以下结论。 当出现以下情况时，员工会感到安心。 我见过一个个人案例。我们公司旁边新开了一家外贸企业，那家外贸企业好像是做物流的。 公司老板对着公司唯一的员工破口大骂了近半个小时，我们周围的公司都惊呆了。 更让我们震惊的是，这位员工一直低头道歉。对面的商店是一家夫妻店，一名员工被邀请来帮忙。这样一个怪异的团队在一个月内就出现了问题。 唯一的员工开始乱了，不管老板怎么安排任务，别人总是应付。 现在的年轻领导其实更好。他们不会过多地批评和指责员工。他们能做什么就做什么，但他们做不到。 但是，对于一些上了年纪的领导来说，似乎又要抓住对方的错误不放，告诉对方为什么。 更何况还有那么多旧观念。当他们互相批评时，他们表现出自己是主人，这让人恶心。 在一些大公司，我们会发现有几个部门非常典型。 典型的我不做任何工作什么的，每天都在那里工作。 当老板问他们为什么不工作不做事的时候。 他们会想当然的说：我们不工作是怕工作太多，然后让你批评。 你永远见不到一个努力的员工，但是犯了错误之后，你总会找到最努力的员工，给他找点事做。 这个第一次没有问题，第二次也说得通，但是到了第三次第四次的时候，你会发现公司已经没有员工在努力工作了。 慢慢的，员工就能形成共识，在公司干得越多，越能得到表扬和奖励。 反而是越做越会漏掉一些小细节，犯一些错误。 一旦你犯了这样那样的错误，就意味着你根本没有权利继续在这家公司工作，也没有权利得到老板的表扬。 老板会抓住你的错误不放。你做得越多，你犯的错误就越多。那样的话，我还不如不做。 总有一些老板想出一些花里胡哨的办法。例如，在一个公司里，所有员工的工资都是相互保密的。你不告诉我我的工资，我就不告诉你你的工资。 如果任何人互相串通，然后告诉对方他们的工资，他们将立即被解雇或警告。 公司老板认为，这样可以制造员工之间的隔阂，让员工摆脱知道对方工资后员工不努力的尴尬心态。 甚至有些公司会有在一个公司勤勤恳恳干了5年、10年的老员工，月薪2000元，而新实习生月薪5000元。 新实习生的工资是老员工的两倍甚至三倍。 为什么？老板也可以解释一下。毕竟，应该根据新的市场情况招聘新员工。作为老员工，你要忍。 注意，这件事不能忍。不会花很长时间的。准确的说，要过三天两天大家才会知道这件事。 让老员工觉得冷，让新员工无语，最终导致整个公司的员工开始烂掉。 有的企业更是奇葩。他们每天早上八点去上班。老板在7:50的时候，搬个椅子坐在公司门口，手里拿着秒表。他迟到一两分钟应该怎么罚？ 比如这个员工迟到一分钟，我就从你工资里扣300元。如果那个员工整个早上都迟到，我会把你记为旷工三天。 一次还好，两次还好。三四次之后，你会发现，不仅你没事，公司的员工也没事。 员工反而会把这件事当成很正常的情况，心安理得地在公司里丢人。反正他们已经扣了我那么多工资了。 只是我可以老老实实为你工作，你可以有你的大梦想。 在公司工作，连老板都心不在焉，连老板都心不在焉。 你指望着员工，来到公司后可以安心工作8小时以上甚至12小时以上，自愿为公司贡献一切，甚至主动加班。 要么是你想瞎了，要么是公司员工短时间内脑回路出了问题，转不过这个弯。 一个公司一旦开始过度追求细节，只有两种情况。要么企业做大做强，必然需要规范化、模式化的管理。 要么这个企业真的很差，差到几乎可以忽略不计。 反正除了这两种情况，基本上找不到第三种情况了。 有些公司老板别出心裁，在公司电脑上设置密码软件，可以随时随地监控员工的一举一动。 一些老板在办公室安装了360摄像头，希望360度无死角监控员工。 这种做法不仅让员工觉得冷，也让员工觉得不舒服。似乎他们的一举一动都被公司的老板监视着。无论他们现在在做什么，无论他们说什么，他们都会感到压力。 时间长了，工作激情没了，效率也没了。平日里还是和公司老板勾心斗角，想着怎么防备老板，所以工作效率根本就指望不上。 有的公司五休二休，有的公司六休一休，但你只要不是连续工作七天，其实也可以说得通。 但是你要注意，你是拿5休2还是6休1，你拿出一天给员工休息时间，还是两天给员工休息时间。 一旦死了，到了天涯海角，也是员工的休息时间。 你不能随时随地把员工的休息时间给公司，也绝对不能因为一件小事就给员工打电话，让他们出差的时候过来补个班，让他们出差的时候帮他们完成一份文件。 因为你的无理要求，员工一周只有一天没有休息时间。 更可气的是，还有一些老板，总以为给员工的休息时间可以自己占。 比如安排员工在周日或者周六组织团建，让他们做一个活动，玩一个游戏，或者做一些吃力不讨好的事情。 我也觉得，为员工着想，员工会很开心，会对自己感恩。不知道员工敢不敢先放在一边，但至少已经开始在背后说脏话了。 一旦员工不喜欢这家公司，员工的烂职业生涯就正式开始了。 有些公司管理层最喜欢做的事情就是扣本来属于员工的工资或者奖励。 比如一个项目承包下来，员工很努力的去做，而公司管理层只是这里看看，那里溜达溜达，对整个公司的项目进度没有任何实质性的帮助。 但是，到了要致敬的时候，公司管理层突然站出来，然后说有多辛苦，为了公司发展有多辛苦，说得我连觉都睡不好。 老板被感动了，干脆把大部分收入甚至全部收入交给公司管理层。 在职场中，我们很少看到那种天生愿意撒娇的员工。 但也有这样的员工。比如我之前招了一个员工，一周可以请5天以上的假，上班的时候钓鱼。如果我遇到这样的员工，我只会被解雇。 但现实是，大部分员工刚进一家公司的时候，工作很勤奋，表现也很好。 但是从很好的表现，突然变成了很差的表现。中间发生了什么，只有公司经理或者公司组织者清楚。 出现这种情况，问题不在员工，而在公司。 当公司出了问题，你指望员工继续努力是不现实的。 小伙伴们，你们怎么看待员工的失败？ 报告/反馈