给员工发工资是每个公司，甚至每个财务部门每个月都要做的事情之一。一般来说，大部分公司都是以公对私的形式发放工资。但是，也有一些公司使用私人家庭支付工资。 众所周知，个体户发放工资存在涉税风险。今天我们就通过几个案例和大家聊聊这方面的内容。 根据佛吉罚字[2022]84号，佛山某新材料科技有限公司因使用私房发放工资、奖金、遣散费未代扣代缴，被税务局稽查，罚款26万余元。 1.违法事实： 公司通过个人银行账户向员工支付部门工资、奖金、薪酬，但未按规定记账和代扣代缴个税。被发现后，公司积极配合税务机关检查，并主动补税。 2.惩罚结果： 税务局将对公司处以代扣税款https://www.zhucesz.com/倍的罚款：https://www.zhucesz.com/万元以上。 这个案例比较简单，但是就是不代扣代缴，检查后可以积极整改，所以只罚https://www.zhucesz.com/,的两倍但是即使这样，也会给企业的纳税信用留下污点。 现实中还有比这更严重的案件，比如宁波某设计公司，通过9个个人账户发放了3000多万元的工资，导致了一起特大假案。 经检查，税务局确认该公司通过虚构业务、支付开票费等方式，向上游企业虚报冒领3000余万元。同时还查实该公司以不入账方式隐瞒收入1000余万元。 最终，该公司补缴税款、滞纳金，加上罚款共计2600多万元，并移交司法机关进一步处理。一份工资单挖出了很多企业的非法逃税行为，真是血的教训。 因此，我们建议企业主和财务人员注意工资的涉税问题。2022年，以下五种薪酬发放形式将不再起作用。我们不要再吃了。 1.通过现金/私人账户支付工资。 不能用私户或者现金发工资，但是用这种方式发工资会让税务局觉得你可能有问题，然后请税务局来查。另外，不管发什么工资，都要做账，还要代扣代缴税款。 2.虚假扣款，让员工贴票支付。 即使在2022年，这种形式仍然存在于很多企业中。一般一个企业把员工的工资拆分成基本工资、奖金、各种补贴等。然后让员工找票扣，报销支付。这种操作是违法的，一旦被查处，后果很严重。 3.虚假工资，企业借此少交企业税。 这种形式以前很多，但是随着纳税申报的完善，“一人一税号”的推行和执行基本没有操作空间。 4.以混淆就业的形式拆分工资，少交社保。 让员工与自己名下的几家公司签订不同性质的劳务合同，然后进行工资拆分，达到少交社保的目的。在社保税收环境下，这样做的风险不小。 5、交通、通讯、节庆等补贴、补助不需要申报纳税。 一些补贴，如出差津贴、救济金、抚恤金等。都是免税的，但是更多的补贴，比如交通补贴，节日补贴，通讯补贴等。都要按规定纳税。 最后，更多企业涉税风险和规避，可以阅读我们的专栏： 报告/反馈