几年前，当人们提到“一年三跳”时，都充满了羡慕，因为这代表着连续三次加薪。现在，已经成了疲惫和崩溃的代名词，说明这家伙连续毕业。 毕业的原因有很多。行业可能会有突变，巢里不会有蛋。可能是公司现金流会被切断，也可能是以业绩的名义按比例离职，甚至可能只是单纯的陪领导少抽点烟，但归根结底还是一个不经意的机会选择。 虽然风险越来越大，但作为我们最有效的涨薪方式，还是要咬咬牙跳下去。但是，不能只说增加。只看收益不看风险的结果就是化身职场把关人。所以，想要稳稳的跳跳槽，不想半年轮换一次，就需要学会调整机会。 如何有效调整公司？凯瑟路整理了三项六题供大家参考，希望能帮你降低机会选择的风险。 01彩铃行业 每个行业都有周期，行业翻船，大家都难以幸免。所以，退一步，看清这个行业。 我们先来看看这两年行业的融资事件每个月是增加了还是减少了。意味着增资对行业充满信心。往前跑就好，“爸爸”会给你输血，而持平代表行业稳定发展，减少是明显的向下信号。 看行业头部公司是在扩招还是裁员。如果员工被裁，最优秀的也发挥不出来，其他公司的情况可想而知。如果说扩招不完全是一个积极的信号，那就要看拓展哪些业务线了。如果是核心业务，说明行业还算稳定，可以考虑。但是，如果核心业务疯狂流失人员，新业务又招人，老板又在寻找新的机会，我们不妨把目光转向其他行业。 至于低迷会不会是“抄底”行业的好机会，你可以对行业进行深入研究来判断，也可以干脆赌一把，也可以干脆放弃，各有各的看法。 02北雕公司 感觉行业至少没有走下坡路，可以进入把公司调回来的环节了。核心是三三三五四公司有没有钱。 上市公司直接翻年报看现金流是否为正。你可能会质疑，很多巨头公司的现金流也不是正的。你的问题很正确。凯瑟卢分享了一个观点，现金流不是正的，这意味着一旦公司决定保持现金流过冬，裁员是最有效的降低成本方法，因为必须在短时间内给出解释。 非上市公司可以参考市场动作的频率和规格，是奢是俭。市场是最能花钱的部门。公司“膨胀”的时候，品牌广告随便投，花钱只是为了听一个声音。但勒紧裤腰带，广告对其曝光率、转化率、收入都不满意。 再分享一个偏方，看看意向公司微信官方账号的更新频率。如果频率越来越慢，质量越来越差，说明公司已经走到尽头，因为企业对于内容等需要很长时间才能获得的行动的耐心从来不会超过三个月。 03回调团队 如果公司的发展令人满意，那么最后一步就是搞清楚团队是否稳定。 问面试官团建的变化。公司手头紧的时候，免费的零食咖啡可以直接换成自费零售柜，领的中性笔都需要签字，更不用说花钱耽误工时的团建了。什么？今年团建的安排是怎样的？去年团建是怎么安排的？有对比就有答案。毕竟只有贡献团队才会有肉吃。 问一下公司的最新八卦。最好认识在这家公司工作的朋友，介绍员工也是不错的选择。约个时间吃个饭，感受一下公司的风格和派系，防患于未然。如果你能 当我们收到报价时，我们往往没有多少时间了。我们很难在几天之内建立起系统的行业意识和公司意识，所以我们可以直接从结果中判断这个行业趋势是否在好转，这个公司的实力几何，团队是否稳定，也就是缺钱的时候会有什么信号。 以下是选择要约前反向调整时机时的六个问题。请检查它们： 近两年行业每月融资事件是增加了还是减少了？ 头部公司最近是扩招还是裁员？ 上市公司直接翻年报看现金流是否为正？ 非上市公司的市场动作是奢还是紧？ 今年的团队建设和去年的变化？ 公司的最新八卦？