员工办理了退休手续后可以交社保吗？当然不是。根据社保法，养老保险最低缴费年限为15年。当其达到法定退休年龄时，可以申请退休，按月领取养老金。但办理了退休手续，就是退休人员了，不能再交养老保险了。 现实生活中，退休后一般不需要缴纳养老保险。但退休后，医保缴费年限未达到当地缴费年限的，可以一次性缴纳。如果退休时没有那么多钱，可以先逐年缴纳，也可以等有钱了再一次性缴纳。 退休后养老金根据缴费基数、缴费年限、个人账户余额、上年度职工月平均工资等综合因素计算。养老金一经核定领取，个人养老保险缴费账户即终止。一般情况下，是不可能再缴纳养老保险的。 去年我们公司有一些退休人员，因为在职的时候公司交了60%的养老保险。退休后，这些人发现自己的养老金比集团其他公司的同事低很多，有的甚至下降了一大半。退休员工觉得很气愤，就去社保部门咨询。退休前，他们缴纳60%的养老保险。由于单位没有认真执行《社会保障法》的规定，员工的养老金相对较低。他们能按照往年的工资基数补差价吗？ 当时社保部门回复说，员工如果发现用人单位没有按照自己的实际工资足额缴纳养老保险，可以在在岗时向社保部门、劳动监察部门、税务部门举报，都可以及时纠正和解决。但不可能按照退休后历年实际工资和养老金待遇来补缴。 第一，单位未足额缴纳养老保险费用，职工负有一定责任，也就是说，职工明知单位违法，但在其任职期间不行使监督、投诉、举报的权利，在行为上认同单位的缴费方式；二是要求单位支付的难度更大。由于单位退休人员较多，很难按照每个人历年的工资基数来计算。另外，单位也负担不起巨额的逾期费用。如果由员工自己承担逾期费用，费用会比较大，对于员工自己来说并不划算。 经过社保部门的一番解释，虽然退休职工不服气，但看到补缴这么难，大家也就亏了。他们一辈子只能承受单位没有足额缴纳养老保险带来的低养老待遇。这是发生在我们单位的真实故事，我也是受害者之一。 从各地养老保险制度实施办法的规定来看，职工缴纳社保的时间是从首次缴费到享受养老保险待遇之前。养老保险缴费年限达到15年，达到法定退休年龄。因工作需要延迟退休的，须经组织人事部门批准。专题上报社保部门后才能继续缴纳养老保险费用。 办理退休手续后，养老保险可以不再缴纳。但在办理退休手续前，用人单位未按本人实际工资足额缴纳保险费的，只要用人单位愿意缴纳保费，是可以纠正的。 同样在我们单位，过去公司领导和员工一样，工资都是60%。2020年公司董事长变更后，公司经营班子报集团批准，经营班子养老保险从我到公司工作的当月起按本人实际工资全额缴纳。 综上所述，企业职工或灵活就业人员办理退休手续后可以不缴纳养老保险，但缴费年限不满10年的可以缴纳医疗保险