口头辞职确实可行，不需要写辞职申请，但要征得公司人事部门同意。 一般企业或用人单位在录用员工时都会与员工签订正式合同，因为正式合同在出现纠纷时会产生法律效力。虽然口头辞职有一定的法律效益，但是口头辞职的法律效益远远强于不写辞职申请带来的法律效益。 在一般企业，只要公司口头离职就可以解除人事关系，但在一些大企业，口头离职是远远不够的。因为口头辞职必须提前30天，只有这样才能保证公司的利益。30天后，员工与公司的关系将自动解除，即使他/她没有写辞职申请。 如果只有口头辞职申请，那么员工必须得到公司人事部门的同意。只有这样，口头辞职才有法律效益。如果公司人事部门不同意这样做，那么员工可以通过写辞职申请来解除合同。因为在法律层面，只有辞职申请才有法律上的利益，虽然口头辞职也可以有法律上的利益，但是法律上的利益只有在人事部门同意的情况下才能生效。 虽然一些小公司或者非正规公司只要提出口头辞职就可以自动终止与公司的关系，但是在一些正规公司，如果员工违反了公司的规章制度，不仅无法解除合同，还会被公司起诉要求赔偿。所以在一些正规的大公司，一定要书面申请辞职，维护自己的利益。