北京华锐运通实业发展有限公司：试用期不交保险正常吗？ 阿哲是一名刚毕业的大学生。毕业后去了一家公司做游戏UI动态工作。谈offer时，HR告诉阿哲，公司规定的试用期是半年，半年内不可能给阿哲交五险一金。因为阿哲刚踏入社会，对五险一金了解不多，以为其他公司不为试用期员工缴纳五险一金。对此，北京华锐运通实业发展有限公司提醒您，企业这样做是不符合劳动法的。 就这样，工作了几个月后，阿哲在和一个朋友聊天时无意中提到了社保问题，才知道包括北京华瑞运通实业发展有限公司在内的其他公司已经为员工缴纳了试用期五险一金。阿哲后悔当时没有多问问朋友的情况，更何况是签了协议自愿放弃社保。我该怎么做才能为自己讨回公道？还是直接提交辞职申请，另谋高就？阿哲突然慌了。 很多刚步入社会的年轻人对五险一金不太了解，认为这是可有可无的东西。他们只要对每个月拿到的钱满意就行，不在乎试用期有没有五险一金。但是，我们可能忽略了一个问题：一个公司即使不愿意缴纳五险一金，仍然冒着违法违规的风险，怎么可能是一个好公司？即使员工处于试用期，即使不受劳动合同约束，即使公司要求员工签署自愿放弃社保协议，公司也逃不掉为员工缴纳五险一金的义务。 所以和公司谈工资的时候，完全没必要被公司HR的话忽悠，很容易就同意可以免五险一金。一个不愿意为试用期员工缴纳五险一金的公司，很可能是一个人力预算非常紧张的公司。说白了，公司没什么钱。同时，HR相对无知无畏，不了解这件事的严重后果。 阿哲，游戏UI动态位，入职几个月了。这种情况应该怎么处理？直接的办法就是找HR谈话，据理力争，告诉HR不为员工缴纳五险一金的不良后果。当然这种方法很可能是无效的，因为HR可能早就准备好了一套花言巧语来对付你。还有一种方式就是向公司举报辞退。此时，如果公司辞退员工，员工可以通过仲裁获得一个月的工资。当然，如果你还打算留在公司，这种撕破脸皮的做法无疑是在给自己树敌。 北京华锐运通实业发展有限公司温馨提示：玩游戏ui的应届毕业生求职时，入职前要问清楚五险一金的问题，尽量避开试用期不交五险一金的公司。就算HR全是炒作，你心里也要清楚，不交五险一金是骗局。