前两天看到这样一个问题，在大公司二把手和小公司负责人之间如何选择。看到这个问题后，我毫不犹豫的回答了，一个大公司的二把手。 至少进大公司没那么容易。大公司的招聘标准很高。如果能进大公司，能力必须达到一定水平。 我想几年前，我在一家公司做主管的时候，去总部培训过。在总部遇到一个事业部的总经理，跟我说如果能去分公司，我就不在店里了。如果我能去总部，我就不会在分公司了。如果我能去万达，我就不会在我们公司当经理了。和这个问题一样。如果你能成为大公司的掌门人，就不要做小公司的经理。主要原因如下： 1.大企业空间更大。之所以能成为大企业，是因为有很多优秀的地方，比如资金，商业模式，运营模式，格局，老板思维，公司有很大的发展空间。我相信这样的公司肯定能比野鸡公司活得更久。没人愿意天天跳槽，也没人愿意入职。几天后，公司破产了。就像阿里和一个不知名的创业公司一样，我完全有理由相信，阿里的资本、商业模式、运营模式、格局、老板的思维都比不知名的创业公司好。我也有理由相信，阿里能比一个不知名的创业公司在地球上生存更久，员工在阿里会更有安全感。 2.个人发展更好。大公司的部门负责人对于公司名称还是有很大的空间的，比如经理、董事、总裁。一家小公司的总裁是天花板。而且你能遇到和学习的人不一样，你个人的眼界和格局也会有不同的提升。比如在阿里，作为主管，有了这样的名字，只要有机会，很多公司高管都愿意找他谈；但是，一个不知名的创业公司，即使是总裁，甚至是老板，也不一定愿意和其他公司谈生意，谈合作。背靠这个大公司，名字和背景本身就能给你带来很多便利，也有机会认识更多更高层次的人。 3.未来潜力巨大。用薛兆丰教授的话来说，去大公司是为你的简历工作，为自己将来加分。一些有大公司或外企工作经验的员工会比不知名公司的员工更容易找到工作。就算他们不走，正常工作时间也会有很多猎头来找你。不要说阿里是一个部门的二把手。只要是来自阿里的员工，我们这个社会就会觉得一定有过人之处。出来找工作，可以高人一等。 所以，如果能进世界500强，就不要选中国500强；如果能进500强，不要选择不知名的公司；如果能去知名公司，就不要选择野鸡公司。不要说做鸡头不如做凤尾。鸡永远是鸡，凤尾胜过鸡头。 报告/反馈