这几天很热的一件事：不加班赔钱。 内容是： 扬州两名质检员因不服从公司安排拒绝加班，导致公司产品逾期交货，给公司造成12万元损失。法院判决赔偿公司18000元。 员工拒绝加班的原因： 他们的劳动合同即将到期。为了逼公司续签劳动合同，他们拒绝加班，明知公司的货物只有经过他们检验才能出厂，公司还要求他们加班完成验厂任务。 法官介绍了他判决的依据 根据《劳动法》的相关规定，劳动者和用人单位是双向选择的。虽然员工有权拒绝加班，但如果企业遇到紧急生产任务，要求员工加班时，员工必须服从。 这件事也被很多主流媒体报道，在网上引起热议，各种批评，有支持员工的，也有支持企业的。 我又搜索了一下劳动法： 103010第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。 ………… 103010第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 第四十二条规定，在特殊情况下，用人单位可以安排劳动者加班，不受上述时间限制。特殊情况是指： 1.自然灾害、事故或者其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急救治的； 2、生产设备、交通线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益时，必须及时修复； 3.法律、行政法规规定的其他情形。 我将上述法律规定与本案进行了对比，产生了一些疑问： 1.是否加班是在协商的前提下自愿做出的决定。 2.这种情况下的应急生产任务可以用哪个劳动法来解释？ 那么从我个人的角度来说， 公司： 1.为什么你不跟别人签合同，却要为了你所谓的紧急生产任务加班？ 2.不事先商量就让别人加班吗？不同意加班，你安排不了？嗯。多有趣啊 3.如果赔偿他们承担损失，赚了钱会给他们提成吗？ 4.对于一个私营或民营企业来说，哪个项目或订单不急？ 员工： 如果你不想和我们签约，你又想加班，你肯定生气，但是我该怎么办？ 1.你有权拒绝加班，但要提前报告，以便公司进行调整。 2.从职业道德的角度来说，对一份工作负责也是你职业生涯的亮点。 法律： 我不懂法律。最近复工复产，还有员工和企业的各种矛盾。劳动法我看了很多遍，还是一个都欣赏不了。在这种背景下(疫情下，减工降薪，复工复产)，推上热搜也有一定的社会意义。希望不是负面影响。 在这种特殊情况下，我希望员工能尽职尽责，不要有企业跟风，更不要有人以这些规定为借口推卸责任或剥夺员工权益。 报告/反馈