原标题：面试官：你更喜欢13工资还是年终奖？95后女生霸气回复被录用。 面试官：你更喜欢13工资还是年终奖？95后女生霸气回复被录用。 对于初入职场的人来说，对于年终奖和13薪应该不会陌生。有的工资会在年底发年终奖，奖励员工一年的辛苦付出，有的公司反而会发13的工资。而这也是很多公司在面试中谈论的话题，人们不知道如何选择。 一家公司开展招聘活动，很多求职者来到现场，表示对这份工作感兴趣。 好玩。但面试官提问后，现场开始沉默。显然很多人不知道怎么回答，也在思考面试官内心的想法。 至于面试官的问题是：你喜欢13工资还是年终奖？从旁观者的角度来看，这是一个很常见的问题，就是“二选一”，没有太多需要考虑的。 但是，从求职者的角度来看，就没那么简单了。他们不知道面试官在想什么，害怕自己的回答不符合面试官的要求，直接被淘汰。 所以，在现场安静了几分钟后，终于有求职者回答说：“我会选金额最高的。”然后有人回答“我选年终奖，一般都比较高。” 对于这些回答，面试官只是笑笑，没有继续提问。我想知道这些答案肯定是错的。又过了两分钟，一个95后女生站起来，霸气地回答面试官：“我两个都要！” 此话一出，现场一片哗然，但面试官显然很感兴趣。他还没来得及提问，女孩继续说道：“没有人不想要高薪。但我相信，只要我的能力得到公司的认可，公司肯定不会亏待我。” 听完女生的回答，面试官点头，当场接受了女生。可以说女生的回答达到了面试官的心意。如果员工有能力，根本不需要考虑13薪和年终奖。公司肯定不会亏待。 从故事中也可以看出，员工要想得到公司的认可，能力是非常重要的。当然，除了这一点，故事还可以联想到很多职场上的有利信息。 1.诚实是合作的基础 对于员工和公司来说，诚信是他们合作的基础。如果一方先毁约，很容易引起另一方的不满。合作自然难以继续。 故事中的女孩显然明白这个道理，她把自己的想法公开的说出来，就是直接想要全部，没有任何隐瞒。这是诚实的表现，自然能得到面试官的注意。 2.员工应该注重能力。 无论在什么公司，员工要想得到领导的认可，要想升职加薪，就必须会工作。可以说这是众所周知的事情，没有能力很难在公司长期呆下去。毕竟很少有公司喜欢留着闲人。 故事中，女生也知道工作能力对员工的重要性。所以她知道，从这一点出发，她找到了面试官的“软肋”，成功地用语言吸引了面试官的注意力。可以说，这是很多职场人需要注意的事情。 3.工作态度不可或缺。 当然，除了这两样，工作态度也是不可或缺的。显然，现场大部分求职者都没有这一点。他们只是看中了工作岗位的福利，事先并不了解公司，对招聘的岗位也不太了解。也能说明他们的工作态度不好，至少事先不知道自己的工作。 正因为如此，面试官提问后很难想到正确答案。在职场中，工作态度表现在很多方面，也是领导提拔员工的重要参考因素。是一个需要关注的地方。 责任编辑：