引言：“劳务派遣”想必大多数劳动者都很熟悉。让我们在这份劳动关系小知识中了解一下“劳务派遣”的前世吧。 “劳务派遣”的前世： 第一次世界大战结束时，吃光了战争红利的美国工业发展迅速。20世纪20年代，一家名为SamuelWorkman的公司创立了Rentedhelp。由于市场需求，大量的盘点工作需要巨大的人力。这家公司借此机会大量雇佣临时工，培训他们使用计算器的专业技能，然后租赁给企业，让企业满足临时或短期的人力需求；1926年，一家法国商业急救公司成立，业务范围包括临时文书工作和电话接线员工作。“劳务派遣”的雏形由此产生。 电影《一键成名》打字员的故事 在中国，北京外企人力资源服务有限公司(FESCO)于1979年11月成立，开始向北京的外国企业常驻代表机构提供中国员工派遣服务。FESCO作为中国大陆第一人力资源服务商，开启了行业的辉煌起点；FESCO由国家安全局领导。 20世纪90年代初，mainland China自由劳动力市场逐渐形成。到90年代末，我国产业结构开始调整升级，失业率上升，劳务派遣行业初具规模。 最初劳务派遣出现在深圳、广州、上海等内地沿海城市。安置下岗职工的“劳务派遣”由于涉及的领域或存在的时间有限，具有过渡期的特点。下岗职工安置结束后，随着国内劳动力市场主体独立地位的日益确立，劳务派遣发展极为迅速。一些地方法规允许人事部门主管的人才中介机构经批准后开展“人才租赁、转让”业务。其他企业，如保安公司和清洁公司，也从事派遣活动。劳务派遣企业在全国各省市如雨后春笋般涌现，通过劳务派遣用工的人数正以惊人的速度增加。 复杂的雇佣关系 “劳务派遣”的生命： 海外“劳务派遣”70%以上以“项目型”派遣或外包为主。岗位随项目设立，项目周期通常较短。项目结束后，岗位人员由劳务公司派遣到其他公司工作。 国内的“劳务派遣”大多被分配到各种事业单位，国有企业凭借国人的智慧创造了“体制内”、“编制外”等一系列变种“劳务派遣”形式。 《劳动法》 《劳动合同法》中“劳务派遣”的意义； 用人单位与“劳务派遣”企业签订《劳务派遣合同》，“劳务派遣”企业与劳动者签订《劳动合同》，实际用人单位与劳动者签订《劳务协议》。用人单位与劳动者之间只有雇佣关系，没有雇佣合同关系。劳动者与所在单位没有劳动关系，而是与“劳务派遣”企业形成劳动关系，由“劳务派遣”企业将其派遣到用人单位，由用人单位与企业签订派遣协议。 为进一步规范“劳务派遣”市场，《劳务派遣暂行规定》经2013年12月20日人力资源和社会保障部第21次部务会议审议通过，自2014年3月1日起施行。“劳务派遣”的用工规则更加明确规范。并且通过不断的司法实践，各省市相继出台了地方性的“劳务派遣”规范性指导文件，对“劳务派遣”相关的劳务输出企业和劳务接收企业具有法律约束力，努力保护劳动者的权益。 劳务派遣对于企事业单位有很多好处： 1.劳务派遣使企业能够灵活管理用工，人才“无理由回流”，随时随地输入新鲜“血液”； 2.降低用人单位和劳动争议的风险； 3.提高企业人力资源的工作效率，聚焦关键领域，集中精力管理核心人员； 103010中与工人有关的知识： 第二章就业范围和比例 第三条用人单位只能在临时性、辅助性或者替代性工作岗位上使用被派遣劳动者。 前款所称临时性工作，是指持续时间不超过6个月的工作；辅助性岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作是指在一定时期内，因脱产学习、休假等原因无法工作时，由其他劳动者代替用人单位劳动者工作的工作。 用人单位决定使用被派遣劳动者的辅助岗位时，应当与职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商，并在用人单位公示。 第四条用人单位应当严格控制派遣员工数量，使用的派遣员工数量不得超过本单位员工总数的10%。 前款所称用工总量，是指用人单位订立的劳动合同数量和使用的派遣劳动者数量之和。 计算劳务派遣比例的用人单位，是指依据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》能够与劳动者订立劳动合同的用人单位。 第三章劳动合同和劳务派遣协议的订立和履行 第五条劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。 第六条劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。 第七条劳务派遣协议应当包括以下内容： (一)拟发送邮件的名称和性质； (2)工作地点； (三)派遣人员数量和派遣期限； (四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式； (五)社会保险费的数额和缴纳方式； (六)工作时间和休息休假事项； (七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇； (八)劳动安全卫生和培训事项； (九)经济补偿和其他费用； (十)劳务派遣协议期限； (十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准； (十二)违反劳务派遣协议的责任； (十三)法律、法规和规章规定的应当纳入劳务派遣协议的其他事项。 第八条劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务： (一)如实告知被派遣劳动者《劳动合同法》第八条规定的事项、应当遵守的规章制度和劳务派遣协议的内容； (二)建立培训制度，对被派遣劳动者进行在职知识、安全教育和培训； (三)根据国家规定和劳务派遣协议，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇； (四)根据国家规定和劳务派遣协议，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续； (五)督促用人单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件； (六)依法出具解除或者终止劳动合同的证明； (七)协助处理被派遣劳动者与用人单位之间的争议； (八)法律、法规和规章规定的其他事项。 第九条用人单位应当按照《劳动合同法》第六十二条的规定，为被派遣劳动者提供与其工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。 第十条被派遣劳动者在用人单位受到事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用人单位应当协助进行工伤认定调查核实。派遣单位应当承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定赔偿措施。 被派遣劳动者申请职业病诊断鉴定时，用人单位应当负责办理职业病诊断鉴定事宜，并如实提供劳动者的职业史和职业病危害接触情况 第十一条劳务派遣单位行政许可有效期未延长或者《劳务派遣暂行规定》被撤销、吊销的，与被派遣劳动者依法订立的劳动合同应当履行至期限届满。经双方协商一致，可以解除劳动合同。 第十二条有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位： (一)用人单位有《劳动合同法》第四十条第三项、第四十一条规定情形之一的； (二)用人单位被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭或者撤销、决定提前解散，或者经营期限届满不再继续经营的； (3)劳务派遣协议期满终止。 被派遣劳动者返回后，在停工期间，劳务派遣单位应当按照不低于当地人民政府规定的最低工资标准按月支付劳动报酬。 第十三条被派遣劳动者有《劳动合同法》第四十二条规定情形的，在派遣期限届满前，用人单位不得依据本规定第十二条第一款第(一)项的规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位；派遣期限届满，应当延长至相应情形消失后方可返还。 总结：随着2018年新版《劳务派遣经营许可证》的实施和《劳动法》的完善，对“劳务派遣”用工政策的严格管理，无论用工形式如何变异，劳动者的首要权利都必须得到保障。诚然，《劳务派遣》还有企业利用漏洞消耗的劳动者剩余价值，我在《劳务派遣暂行规定》续。 我是一个“劳动光荣，仲裁有理”的无产阶级战士。 中新网8月23日电据路透社报道，当地时间22日，美国劳工部指控一家韩国汽车零部件制造商在阿拉巴马州的工厂违反联邦童工法。 据报道，位于阿拉巴马州的SL Alabama LLC是韩国SL Corp的子公司，也是韩国汽车制造商现代汽车的供应商。 路透社援引美国劳工部的消息称，自2021年11月以来，该公司“多次违反”劳动法，“雇用压迫性童工”和“16岁以下未成年人”。 报道称，该公司承认有未成年人在工厂工作。工厂为现代和起亚等公司生产前灯和尾灯等部件。该公司表示，这些未成年人受雇于一家外部劳务公司，但没有透露这家公司的名称。 此前，路透社报道称，SMART Alabama LLC在阿拉巴马州的另一家零件厂使用童工。当时，阿拉巴马州劳工部表示，将与联邦当局协调，调查该工厂的就业情况。 路透社指出，第二家现代汽车供应商发现童工表明，美国目前正在扩大对该公司供应链劳工情况的审查。22日，现代汽车在一份声明中表示，“任何现代实体的非法雇佣都不会被容忍。” 来源：企名网