企业名称变更、法人变更、兼并重组、原公司注销.员工们将何去何从？原劳动合同应该如何处理？这一系列问题你懂吗？ 别急，今天我们就给大家分享一下以上所有问题的操作说明。看完这篇文章，我们再也不用担心劳动合同变更的问题了！ 01企业名称变更 众所周知，麦当劳(中国)有限公司于2017年10月12日正式更名为金拱门(中国)有限公司，各地分店也在陆续更名。 麦当劳表示：“这种改变主要是在执照层面，日常业务完全不会受到影响，而且”麦当劳餐厅的名称、食品安全标准、操作程序等。将保持不变”。 企业更名，对劳动合同的履行有什么影响？根据《劳动合同法》第三十三条：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等。不影响劳动合同的履行”。 用人单位的上述变更，不影响用人单位与劳动者之间的权利义务，不影响劳动法中用人单位单独承担的责任。 用人单位名称仅代表一个用人单位的称谓符号。用人单位名称发生变化，但只是这个称谓符号发生变化。但是，用人单位的实体组织及其内设机构和人员没有发生变化，不会也不应影响劳动合同的履行。 02法人变更 企业法定代表人变更不影响劳动合同的履行，用人单位与劳动者无需重新签订劳动合同。 所以，作为与用人单位签订了书面劳动合同的劳动者，可以关心和理解用人单位的变化，但更重要的是要做好本职工作。不管谁是老板，如果不承认之前的劳动合同和劳动关系，都是违法的。解除劳动合同，你必须根据劳动合同法的有关规定，给予劳动者相应的经济补偿或者经济补偿。 这在实践中经常发生。有的用人单位总经理等主要负责人发生变更，新的主要负责人强制职工变更或者解除劳动合同；或者劳动者不愿履行劳动合同，要求解除劳动合同并支付经济补偿的；这些行为没有法律依据。 03合并和收购 M & ampa指两个或两个以上公司的合并、新公司的组建或相互参股。往往和广义的并购是一个意思。一般指企业在市场机制的作用下，为获得对其他企业的控制权而进行的产权交易活动。 103010第三十四条规定：“用人单位合并、分立的，原劳动合同继续有效，承继其权利义务的用人单位应当继续履行劳动合同。” 因此，公司被兼并、收购、重组、分立时，原签订的劳动合同可以继续履行，无需重新签订。但如果原签订劳动合同的公司在合并分立后会被工商注销，那么最好是员工在公司注销前签订协议协商解除劳动关系，然后再与新公司签订劳动合同。 04原公司注销 如果原公司注销，怎么解决？工作年限怎么算？ 有两种解决方案： 1)协商解除合同时，按工作年限给予补偿，工作年限重新计算；2)与新公司签约时，会继承之前老公司的工作年限，继续计算。 如果觉得重新签订劳动合同比较麻烦，也可以签订劳动合同变更协议。 103010第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当以书面形式进行。” 员工、原公司和新公司可以共同签订劳动合同变更协议，将原公司的劳动权利和义务转移到新公司。劳动者进入公司，公司要与他们签订劳动合同。员工在职期间公司更名或者分立合并需要重新签订劳动合同吗？“新公司”强制员工重新签订劳动合同。员工可以拒绝吗？如果今天的文章告诉你这些法律知识。 公司更名后是否应该重新签订劳动合同？ 根据我国《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等。不会影响劳动合同的履行。”《劳动合同法》第三十四条“用人单位合并、分立的，原劳动合同继续有效，承继其权利义务的用人单位应当继续履行劳动合同。” 在公司名称变更、法定代表人变更、分立、合并的情况下，变更前的公司和变更后的公司在法律上仍然属于同一主体，也就是说，仍然是同一家公司。因此，“新公司”不需要与员工重新签订劳动合同。 “新公司”强制员工重新签订劳动合同。员工可以拒绝吗？ 如果变更后的“新公司”要求与员工重新签订劳动合同，应与员工协商并征得其同意。原工龄应与“新公司”的工龄合并计算。未经与劳动者协商，强迫劳动者重新签订劳动合同的，劳动者可以拒绝签订。 如果员工拒绝签订新的劳动合同，公司解除劳动合同是否违法？ 用人单位单方解除劳动合同没有劳动者的过错，是违法的，劳动者可以请求双倍赔偿。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 作者：律师温菲菲 编辑：金毅律师 报告/反馈