做顾问，亲近企业。在一个诗烟朦胧的夜晚，客户老板A淡淡地问：“助理顾问，你说我每天好累好害怕，如履薄冰。你想要什么？”虽然我知道只是深谈，不是回答，但我马上也有同感。高山如任也开玩笑说“回到几十年前，我肯定不会选择经营华为”。做企业不容易！ 时代没有剧本，只有确定的主题“变”。 纵观全局，我们正在经历一个复杂而模糊的VUCA时代。地缘政治的影响，经济政策的变化，人口结构的变化，需求趋势的变化，猝不及防的天灾人祸，谁也不敢说能瞎火，胸有成竹。往小处看，有的企业快速成长，有的巨头轰然倒塌；有的别出心裁，深挖一个领域；其他的，比如千手观音，不断跨界融合。谁对谁错，谁能坚持更久，不在具体情况，似乎只能事后诸葛亮。 创业是时代的锚。 如果把视角收窄，把目光放在创业者本身，似乎也有一些相对确定的东西可以品味。企业家精神，寄托在几千万活着的企业家身上，让他们疲惫而满足，像燃烧的火炬，带领企业穿越轮回和迷雾，照亮时代的蒙昧。 于是，我做了一个深刻的声明：做企业很难，但企业家不是人人都做出来的。你被选中了，这也是自然的使命。此言一出，A老板似乎还挺受用，笑着吐出一个烟圈。我继续往前推：但是，时代发展太快了，新时代的企业家精神似乎发生了一些深刻的变化。a老板眼睛一亮，他站起来泡了一壶新茶。清亮的声音说，来吧，辅导员，我们今晚好好谈谈。让我们给新时代的创业贴上标签！ 1:创新是创业不变的核心 创新是企业家精神不变的核心。时代巨变的背后，是一代代企业家的崛起。无论是老福特发明流水线，张瑞敏砸冰箱重生，还是“硅谷钢铁侠”埃隆马斯克颠覆全球汽车产业，抑或是张一鸣带领字节跳动以黑马方式打破互联网行业格局，创新的脉搏镌刻在每一代创业者的灵魂深处。无论时代如何发展，对新模式、新原料、新方法、新产品、新市场的执着追求，永远是企业家引领组织不断成长、永葆活力的精神内核。不同时代的企业家用自己的方式书写着中国商业的变迁，颠覆着企业的发展轨迹。同时，时代的烙印也赋予了他们深刻却又不同的精神气质。 “同意，世界上的企业家就是敢为人先。我是当年广东最早做实木家具的，二十年来一直在创新工艺。江山就是这么做出来的。”他话锋一转：“新时代有什么不同？” 标签2:从“家国情怀”到“自我价值” 上一代企业家，无论是农民出身，还是事业单位职工，还是退役军人，都是在那个物资匮乏、政治斗争残酷的年代成长起来的。随着改革开放序幕的拉开，在经济、人口、政策红利的驱动下，杜兰花生般的市场机会无限爆发。你能迅速抓住机会并取得成功的时刻不期而至。这是一个改变命运，实现中国经济崛起的绝佳时机。 他们常常因为迫于生存而踏上经商之路。但随着事业的壮大，士大夫的情怀和家国理想开始兴起，将个人和国家的命运紧紧联系在一起。他们的创业肩负着沉重的国家使命，也肩负着强烈的个人政治抱负。正如柳传志常说的，“家国情怀”和“实业报国”是他们那一代企业家身上最明显的时代烙印。 对于新时代的青年创业者来说，“政治唱主角”的时代正在逐渐消亡，市场经济的快速崛起让他们的成长环境更加稳定，物质和精神条件更加丰富。安全感的不断提升，让他们对人性的认识更纯粹、更客观、更积极，相信世界有其内在的本质规律。他们的创业梦想可能更大，但负担更小。他们不再需要以民族感情为“主色调”，更多体现了个性化自我价值的实现。因此，他们的创业观能更好地回归到——的本质——商业、企业、组织的本质。 这种强烈的自我意识觉醒和明确的自我价值主张，在达到极致的时候，形成了新时代很多典型企业家的“疯狂”的个人风格。就像埃隆马斯克、王兴、张一鸣这些“技术大神”、“技术狂人”、“创意侠客”，他们坚持自我，敢于颠覆，永远热爱，不断专注于个人价值和事业，更加顽强，不断用人格塑造产品，用产品改变世界。这些“疯狂”背后的内化，也是以他们为代表的新一代“狂人领袖”自我价值的终极缩影。 一位老板抬头看着办公室的标语：为中国经济发展而奋斗，重重地点了点头。 标签：从“威权英雄主义”到“群体企业家意识” 五六十年代的创业者成长在资源长期短缺的时代，他们创业的初衷是想摆脱束缚，出人头地。和现在相比，创业的环境条件云泥之别，所以敢创业的人大多都有王者精神。不难理解，他们大多性格刚强，做事效率极高，具有鲜明的“以我为主，以我为王”的个人英雄主义色彩。一个企业的发展和成功最终围绕着企业家的“智慧神武”，企业家是公司的唯一权威。 反观现在的年轻创业者，他们是看着安徒生童话、日本热血漫画、好莱坞电影长大的，更具有整合性和普世性的价值观。他们意识到，财富的创造不再取决于资源的占有，而更多地取决于知识型人才的获取；企业的成功不再取决于企业家本人的能力，而更多地取决于内外部合作伙伴的互补性；事业不再由我主导，而是在伙伴中成长，这是内生的。外部利益相关者被视为真正的商业伙伴，员工也从人工成本转变为内部伙伴。所以，建立在同事和同学信任基础上的关系，取代了建立在血缘、姻亲和权力基础上的关系，共识和共创是他们一群人的观念。 共生时代，合作伙伴相互合作，所有企业相互链接，形成全新的商业格局。与此同时，人工智能取代和释放了人，人力资本的时代真正到来了。未来经济持续增长的动力主要取决于更多的环节和更多样化的合作关系，这些都是由集团企业家共同创造的。所谓“人人为我，我为人人”，通过无数的个体智慧创造更大的商业文明，这就是新时代的群体企业家意识。用一个形象的比喻来解释：漫威也从钢铁侠和蜘蛛侠的单枪匹马，进化成了漫威宇宙的共同敌人。 所以新时代的企业家往往是成群结队出现的。 他被迷住了，但是他的脸开始变红。我抓住机会问了几个问题：我们企业走出去创业好吗？如果退休了，有管理团队让你放心吗？你现在必须决定公司的规模吗？他飞快地在本子上写了些什么，头也没抬，不置可否地说：我只有不专业的职业经理人。 标签43360从“封闭控制”到“多元开放” 商业生态在变化的同时，组织生态也在发生深刻的变化。今天的组织正在不断地从传统的大行业、大组织、大团结的模式向小单元、扁平化、多元化的形式转变。 从“赢”到“共创”。过去，对资源的占有和垄断构成了企业的核心竞争力，战略体现了强烈的“我要赢”。在新时代，企业更加意识到为客户创造价值是关键，他们相信市场可以创造增长。所以组织边界更加模糊，业务和能力的跨界成为常态。战略的关键是“竞争”而不是“零和”。 组织模式，从“严控”到“分权”。从组织上看，上一代传统企业表现出高度的统一性，组织规则表现出自上而下的强控制性，强调分工，建立权责明确的管理界面，呈现出层级化、直线化的组织模式。目前更强调完全的管理责任，小事业单位和独立核算成为主流。组织呈现扁平化、平台化的特点，以更快适应外部变化。 在企业关系上，从“绝对所有权”到“普遍持股”。强管控的理念使得过去组织中的股权只集中在“大佬”手中。随着现代企业管理制度的成熟和观念的开放，股份制在这个时代普遍存在。无论是外部资本介入，还是内部员工持股，整体都呈现出股权多元化、分散化的特点，这也是组织合力的核心体现。 这些变化反映出，具有高学历和留学背景、崇尚技术、追求西方管理科学的新一代企业家，与上一代相比，拥有了真正多元化的价值观和开放共享的行为模式。正是这种多元化的开放，造就了企业家自我更新、自我颠覆的意识和能力，造就了今天扁平化、多元化、高效化的新型组织，创造了前所未有的商业更新速度。 这次我看清楚了，他在本子上写的是：过于追求权责分明，类似于刻舟求剑。 标签53360从“模仿创新”到“颠覆创新” 、倪的“贸、工、技”与“技、工、贸”之争尚未尘埃落定，但实质上更多的是对过去企业家的经营理念和技术产品的借鉴、模仿和组合。通过这种理念来管理和运营企业，实现快速套利，取得成功。在那个思维落后，技术和管理严重不成熟的年代，模仿创新是主流。但面向未来，来自新技术的挑战层出不穷。大数据、人工智能、5G等新技术对企业意味着什么？传统的模仿创新还能继续吗？ 一定意义上消除了信息不对称。有了大数据，未来我们在选择一个产品或服务时，信息获取将变得全面、快速、低成本，信息不对称将在一定意义上被最小化甚至消除。那么，所有建立在信息不对称基础上的商业模式都将彻底崩溃。 大数据和人工智能可以帮助我们在很多领域做出更加准确合理的决策。传统的商人和老板将不复存在，因为人工智能会比他们更聪明。一些放在企业家身上的非常重要的责任将被取代。同时，海量的信息也大大增加了创业者判断机会的难度。在新时代，创业者需要具备超越“买卖思维”、机器程序和数据推理的信息解读和分析能力。另一方面，人工智能取代的不仅仅是体力工作、重复性工作、经验性工作，甚至是一些以效率提升为核心的创新性工作。未来的创新会有更严格的定义，更多的会表现为颠覆性的技术和颠覆性的商业模式。 他平静而坦然地点了点头，一字一句说了七个字：我老了，我需要重生。 6:这个标签不仅仅是“反哺”社会，更是参与式的塑造。 谈到创业对时代的贡献，往往离不开“公益”、“慈善”、“奉献”、“社会责任”等关键词，但绝不仅仅是解决就业这么简单 由于魏则西事件在百度造成巨大的实力损失，富士康因员工连续倒下引发大讨论，华为因工程师辞退和赔偿引发全社会关注； 杜蕾斯通过文案不断加强与消费者的互动，小米搭建平台吸引粉丝参与研发；d，而且各大公司的公关部门权重很高； 比尔盖茨得以建立世界上最大的私人基金会，以促进全球卫生和教育领域的平等。阿里、腾讯等大型企业在抗击新冠肺炎疫情中表现出突出的公益甚至社会管理职能。 在新时代的企业中，内部管理层与外部公众之间的沟通已成为常态。与此密切相关的不仅仅是企业业绩，还有通过商业文明重塑的社会文明。 1999年，美国周刊《时代》评选出20世纪100位最具影响力的人物，其中包括20位20世纪最具影响力的企业家。这些人大多是某个行业或领域的开拓者，塑造了那个时代全新的经济模式、行为模式和价值观，构建了新的商业文明和社会生态。 时代塑造企业家，企业家塑造时代。时间不会停止，企业、创业者、创业的探索也不会停止。以创新为核心的企业家精神是实践精神。是“看不见的手”保证一代又一代的企业家以企业家的正确方式不断改变、刷新、塑造世界。 “同意，从企业价值观大讨论开始。”他写下最后几个字，合上笔记本，抬头郑重地看着我：“这六个标签有点刺耳，有些让我不舒服，但值得深思。”停顿了一下，他倒满了我面前的茶杯，突然露出了笑容。“今晚最大的收获是，我的接班团队和这六个标签相比，似乎有了一点轮廓。我必须向他们学习”。“一代又一代，他们要接受考验，要向你学习。”两人相视一笑。窗外东方已经白茫茫一片。一代人来，一代人去。太阳升起又落下，太阳照常升起。 报告/反馈