乔安云监控是一个科技-威方案。深圳科技-威公司有一个很有价值的软件，但它已经改了名字。多年来一直是比较稳定完善的软件。乔安每卖出一台相机，用户注册后，都会向乔安收取费用。但是，软件的开发和维护是由威科技公司负责的，属于合作型。乔安智联是乔安公司自己研发的；d队。虽然前期会投入大量资金，但是，从长远来看会划算很多。用别人的软件是很被动的，在功能上很容易维护和改动。如果别人跑路或者减少服务器数量，会严重影响乔安公司的发展，造成乔安售后咨询量大，导致咨询反应慢。咨询量过高时，要么招更多人，要么付加班费。目前乔安智联软件肯定比乔安的监控体验差很多。网上流传的一张系统背景图显示，在行为感知系统中，公司可以查看有离职倾向的员工的详细信息。某员工访问求职网站23次，发布简历9次，有254条带关键词的聊天记录。这个可以监测员工离职意向的系统，立刻引起了广泛的关注和争议。 据悉，能提供行为感知系统的公司是深鑫鑫科技有限公司(以下简称深鑫鑫)。这家公司是一家专注于企业级网络安全、云计算和IT基础设施、基础网络和物联网的产品和服务提供商。旗下有三个业务品牌：信服智能安全、信服云、信服新IT。官网显示，目前已有超过10万家企业用户在使用令人信服的产品。 《每日经济新闻》记者在查阅资料时注意到，引发争议的相关行为感知系统深以为然，无法在官网检索到产品。根据网上流传的一份名为《深信服行为感知系统（政府企业）—内部培训》的文件，这套系统可以解决企业的很多业务问题，包括但不限于泄密追踪分析、工作效率分析、离职意向分析等。 行为感知系统可以监控员工的一系列行为。 公开资料显示，深信行为感知系统BA(Behavior Awareness System)是一个基于在线行为管理的海量在线日志。对用户行为特征进行深度建模和分析，持续推出不同场景下的行为感知应用，持续挖掘数据价值，帮助组织理解行为风险，简化运维管理。 其中，在离职意向分析方面，我深信公司的制度可以提前介入，解决员工离职带来的流失风险和职位空缺风险。管理者可以在后台查询离职意向的人数、姓名、职位，甚至可以为员工提供离职意向TOP5。实现原理是分析员工访问求职网站的频率和频次，以及员工在求职网站上投简历的动作。 此外，深信产品的工作效率分析还可以帮助管理者详细检查员工的工作情况。其实管理者可以在后台查看员工的上网记录，从数据中直观的知道不同员工在什么时间段做了什么，比如聊天、看视频、购物、炒股等。以及松弛时间的长度。 红星资本局称，深信不疑的销售人员小李(化名)向红星新闻记者提供了离职意向分析的相关页面。图为管理者可以查看招聘网站的用户、访问时间、有限时间内的访问次数。 例如，在过去的一周内，某公司市场部的一名员工以1小时20分钟的累计访问招聘网站时间排名第一。他访问了https://www.zhucesz.com/、https://www.zhucesz.com/、BOSS直聘等网站共计20次。 沈心销售供图来源：红星资本局 据该公司官网介绍，该行为感知系统还具有员工在线管理控制的其他功能，如“工作效率分析”，用于显示工作效率的整体情况(被 小李提供的一张图片显示，管理人员可以在后台查看员工的上网记录，分析不同员工访问破坏应用的时长以及所涉及的泄露文件。 沈心销售供图来源：红星资本局 同时，小李还向记者透露，公司安装这个系统后，即使员工用自己的手机连上公司的WiFi，也会看到有相关内容。“比如它会记录你刷了多长时间的Tik Tok，但不会详细记录你看了哪些视频。” “如果只是想分析员工的离职风险，考虑到成本，只能使用线上行为管理系统，不需要行为感知系统，因为行为感知系统还可以预测更多的风险，比如员工发送、上传公司机密文件等。”小李说。 该系统的应用价值可以概括为：“为人事部门提供绩效考核的依据；帮助网络管理员调整员工的上网策略；并帮助企业提高全员工作效率，为企业创造更多价值。" 值得注意的是，深深说服外界讨论的相关产品并不是最近才发布的，而是早已投放市场，被多家公司购买。在2021年半年报中，沈心曾表示，其全网行为管理产品在2009年至2020年连续12年保持安全内容管理品类国内市场份额第一，2021年第一季度国内市场份额排名继续第一。 随后，记者在深信服官网的搜索行为感知系统时，注意到相关产品和解决方案并未显示产品，行业解决方案中只有智慧校园学生在线行为分析解决方案。 通过百度搜索“行为感知系统BA”，记者可以进入令人信服的官网。但是点进去，网页显示为“404”。 对于行为感知系统检索不到的原因，记者2月13日上午致电董秘蒋，他表示没有关注(检索不到)此事。但是行为感知系统BA不是最近才上市的，工作效率分析和离职意向分析都是产品的功能。公司不监控谁的数据，这是客户自己的行为。蒋强调，最近外界热议的离职意向分析，是深信服产品中很小的一个功能。行为感知系统的重点是漏洞跟踪分析，帮助政府和企业用户管理一些内部威胁。而且这个系统只监控办公室电脑和公司内网，不监控员工上网的行为。 在姜看来，员工利用公司的电脑和网络做一些违法的事情(看视频、聊天等)是很合理的。)并让企业来管理它们。"如果员工在家使用自己的电脑或网络，这是可以避免的." 蒋不确定最近网上热议的员工离职意向监测系统是不是提供的。但他认为，“客观来说，我们可以理解为‘卖刀’，而且是有牌照的。这把刀是谁买的，用来做什么？我们不能干预。” 是否属于侵犯员工隐私？ 对于深以为然的产品，有人在社交平台上评论说“深以为然是一家专门帮助公司监控员工行为的公司”。同时，也有人质疑相关公司的做法涉嫌侵犯员工隐私。 北京贾云律师事务所副主任赵占领告诉《每日经济新闻》记者，是否涉嫌侵犯员工个人隐私，要看公司在安装这一系统并监督员工行为之前，是否明确告知员工并征得其同意。未经员工同意，该行为涉嫌侵犯员工个人信息和隐私权。 但赵占领指出，“具体侵权人是使用该系统监控员工行为的用人单位，开发该系统的企业不一定构成侵权。这类软件和监控摄像头一样，其实是一个中立的工具。是否构成infri 北京闻仲律师事务所律师刘凯也持相同观点。在他看来，“通过系统监控是否侵权，主要看监控内容的必要性，以及员工对被监控的知情同意权是否得到保障。" “在现代工作场所，雇主通过在计算机上安装监控系统来监控员工的工作状况，这有助于保护企业的重要数据资产，提高企业运营的效率。但是，员工在工作场所的个人隐私和数据安全也面临着很大的威胁。” 刘凯进一步分析认为，“随着劳动者人格意识的增强，以及《民法典》、《个人信息保护法》等法律的颁布，司法机构越来越倾向于限制用人单位收集劳动者个人信息的权利。因此，用人单位在以劳动管理为目的收集和处理员工个人信息时，应当遵循合法、公正和必要的原则，避免过度收集员工信息，并采取严格的保护措施。" (本文不构成投资建议，操作需自担风险。) 记者|王晶编辑|魏冠宏孙志成程鹏杜波 校对|何小涛 图片来源：视觉中国 |全国商报nbdnews原创文章| 未经许可，禁止转载、摘抄、复制、镜像。 如需转载，请向本微信官方账号后台申请并获得授权。 德尔塔之后，奥米克隆菌株成为全球性的疫情， 国家商业日报 报告/反馈