现在大学生的求职方式越来越多样化。人力资源部的电子邮件可以在许多内部海报或招聘H5中找到，他们可以通过电子邮件发送简历。在收到数百封简历邮件后，我发现许多简历邮件中存在一些常见错误。我总结了10条提醒你，你在发邮件，千万别出错！ 网络地图 1.电子邮件名称是网络名称或一串数字字母。 错误：很多求职者的邮箱名没有单独设置，有的显示为自己的网名等。有的显示为数字和字母的组合，印象不深刻。我收到过求职者通过QQ邮箱发来的简历，邮箱名是“小帅”，让人哭笑不得。 原截图，不偷。 正确做法：可以将发件人设置为自己的名字，不显示屏幕名称，或者一些默认的字母数字字符。这样收件人可以第一时间确认邮件，方便查看和记忆。 2.邮件标题是申请，简历或者我的简历。 错误：有些求职者在邮件标题中只写“我的简历”、“简历投递”或“应聘简历”，而不写姓名和职位。HR第一眼都不知道你是谁，你申请的是哪个职位。 原截图，不偷。 大公司的HR一天可能会收到上百甚至上千封申请不同职位的信。HR会不会点击你的邮件，取决于标题。如果求职者的标题上只写着“应聘”和“简历”，肯定不会在第一时间得到HR的重视。 正确做法：邮件头，个人要对应投递岗位。 A.至少标题里要写上要应聘的职位和你的名字，方便HR查看。 b、邮件标题建议格式：“Flash经验及职务名称与职务匹配的优势”。 对于实习生或应届毕业生，可以用“岗位名称、学校专业毕业时间、就业时间、过往闪耀经历或招聘信息渠道”的形式，让HR在最短的时间内了解你。以上内容有4项以上，可以给求职者加分。 3.同时在同一家公司提供多份工作。 错误：有些求职者为了提高面试机会，在同一家公司发布多个职位，比如投了行政助理、销售助理、客户专员，会导致HR一次收到同一个人的多封邮件。你到底想做什么？选择题要不要HR帮你做？HR肯定会认为你无能，对自己没有清晰的认识，所以到处撒网。你的本意可能是想获得更多的机会，但是这样的做法会导致你彻底失去这个机会。 正确做法：发简历邮件时，一次只能发一个帖子，邮件标题、简历内容、推荐信等。应该根据公司的需要来写。千万不要用一套模板发多个帖子或者公司。 4.忘记发送附件了。 错误：很多求职者写完文字后直接点击发送，却错过了附件。 原截图，不偷。 正确做法：发送前一定要检查是否有附件，不要遗漏。 5.简历的名称是“简历”或“我的简历” 错误：有些求职者在简历文件名中只写“简历”、“个人简历”或“我的简历”，而不写自己的姓名和职位。HR第一眼都不知道你是谁。即使简历是HR打开的，HR保存简历的时候还是需要手动修改文件名，给他增加了麻烦。 原截图，不偷。 正确做法：无论是图片形式还是文档形式的简历，不仅要在文件名中写上“简历”、“蔡雅艺”、“我的简历”，还要写上自己的姓名和工作岗位。HR只喜欢简化他工作的应聘者，不喜欢给他带来麻烦的求职者。 6.花哨的文具令人反感。 错误：许多求职者喜欢使用一些卡通、二手或糖果色的文具。当HR收到一封邮件时，这封邮件会在一大堆常规的商务邮件中显得“不寻常”。如果刚好遇到喜欢这种风格的HR，那就不好说了。否则，仍然有被HR打入冷宫的风险。他们可能会觉得求职者很幼稚，不够认真。 原截图，不偷。 正确做法：不要用文具。 7.超大附件不容易下载查阅。 错误：很多同学应聘设计工作，在简历中附上很多作品，都是大的高清图片，导致简历几十甚至上百兆。下载HR超级简历比下载普通简历更麻烦。不想下载或者下载失败，求职者就会错失良机。 原截图，不偷。 正确做法：设计类学生如果想展示自己过去的作品，可以在简历中少贴一些图片，选择最好的产品进行展示。更多的作品是以网站链接或者网盘链接的形式写在简历或者求职信里。不建议直接贴多余的图片。 8.有的邮件没有正文，有的邮件正文只有几个求职词，但是没有特色。 错误的方式： A.有的求职者只写邮件标题，把简历作为附件上传，根本不写邮件正文。HR会觉得求职者不懂商务邮件的规范，甚至可能会觉得求职者不太重视这个机会。 b、有些求职者在邮件正文写了几封求职信，但内容比较简单，没有突出个人特点，也没有与职位相匹配。 原截图，不偷。 正确做法： 电子邮件正文不能为空。这是用来写求职信的。如果求职者能在这里简单说明自己的优势以及与所申请职位的匹配点，一定会给HR留下印象。 一封给你加分的求职信主要有以下几点： a、说明自己的经验和能力与职位相匹配。 B.为某个公司的某个职位定制一封有针对性的求职信。不要到处复制粘贴同一个求职信。 C.求职信要简洁，五句话要说清楚。 9.把简历文本贴在邮件正文，它可能会运行版本。 错误：很多求职者把自己的简历以word格式贴在邮件正文里，很可能HR查看的时候会用完页面，影响求职者的个人展示。 原截图，不偷。 正确做法：建议求职者将简历作为附件发送，同时将简历保存为JPG形式，直接粘贴在邮件正文中，增加被HR注意到的概率 原截图，不偷。 10.索要收据。 错误：有些求职者在发送邮件时会设置邮件回执。HR查看邮件时，系统总是提示“要不要回邮件？” 原截图，不偷。 大公司的HR一天可能会收到上百甚至上千封申请不同岗位的邮件，她肯定不愿意一一回复。即使只是点击一个按钮也会给他增加麻烦。另外，强行回复的做法就像领导让下属汇报工作一样，HR可能会觉得不舒服。 正确做法：发送简历邮件时，不要设置回执。