随着劳务派遣公司的增多，我们有了更广泛的选择。但是成都的劳务公司那么多，成都有哪些靠谱的劳务派遣公司呢？成都哪家劳务派遣公司最好？你们都知道吗？ 客户确定人力资源管理整体外包方式后，在选择合作的派遣机构前，一般会重点考虑以下几个主要方面： 1.成都劳务派遣单位资质及注册资本： 用人单位在选择劳务派遣单位时，首先要对派遣单位的资质进行审查，确认其是合法注册、具有独立法人资格的企业； 同时，根据《法》的规定，劳务派遣企业的注册资本不得低于50万元。 2.成都劳务派遣单位的管理服务理念： 企业哲学体现了一个企业的价值观和行为准则。选择与用工单位有着相同文化理念的劳务派遣单位进行合作，对于实现采用劳务派遣的目的和目标，以及在劳务派遣实施过程中相互之间有着良好的沟通与合作是非常重要的。 3.成都劳务派遣单位行业背景： 用人单位应当重视劳务派遣单位及其管理人员在行业中的品牌和地位、专业知识的深度、对大客户的服务和对被派遣劳动者的管理； 4.成都劳务派遣单位从业人员素质： 劳务派遣单位从业人员的专业水平和对国家劳动政策把握的准确性，直接关系到劳务派遣管理是否规范，也是劳务派遣实施过程中根据用人单位实际情况及时提供人力资源解决方案、化解劳资矛盾、杜绝劳资矛盾的关键。 5.百度劳务派遣单位的规范化管理程度和手段： 劳务派遣是一项综合性的人力资源专业服务。劳务派遣单位是否具有规范的管理制度、现代化的管理手段、完善的服务体系和管理服务质量控制标准，是保证劳务派遣全过程的规范性依据。 6.成都劳务派遣单位资源储备： 高素质、高效率的人才招聘选拔能力和灵活的用工机制，实现人力资源的快速组织和优化配置，是用人单位选择劳务派遣用工模式的重要目的。 然而现在，骗子的手段也很高明。建议你实地考察一下，可以降低风险。