我们知道，如果公司法人名称发生变更，公司需要进行相关变更。具体变动是根据员工在公司的合同情况，合同情况是变动后是否需要补偿的依据。那么，作为法人的公司名称变更如何赔偿，需要根据公司的实际情况做出一定的判断，否则无法凭感官判断。 一、是否需要赔偿 员工对公司更名、法人变更、股权变更是否有经济补偿，要看自己企业和员工之间的合同。如有违约，要求赔偿。如果没有违反合同或其他国家和地方规定，就不会有赔偿。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者约定解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的； (五)依照本法第四十四条第一款规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定解除劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。 (八)用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 (九)用人单位违反本法规定，与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法试用期已满的，用人单位应当在试用期满后按照劳动者的月工资向劳动者支付赔偿金。 (十)用人单位违反本法规定，扣留劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并依照有关法律法规予以处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，处以每人五百元以上二千元以下的罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款的规定处罚。 二、补偿标准 公司法定代表人或厂名的变更或收购不影响你的劳动合同。你的劳动合同将在更名后的公司连续计算。如果公司名称变更，裁员，可以根据《劳动合同法》的相关规定要求相应的经济补偿，工龄可以连续计算。03010第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人，不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位合并或者分立的，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。劳动者无故被原用人单位分配到新的用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿的，劳动者依照《劳动合同法》第三十八条的规定与新的用人单位解除劳动合同的，或者新的用人单位提出解除或者终止劳动合同的，劳动者请求将在原用人单位的工作年限合并计算支付经济补偿的，人民法院应予支持 (二)法人单位以组织或任命形式调动工人； (三)因用人单位合并或者分立等原因，职工被调动的； (4)用人单位及其所属企业依次与劳动者订立劳动合同； (五)其他合理情形。 针对这个问题，变更法人是否需要对员工进行补偿，必须根据员工与公司的关系来决定，变更公司法人名称如何补偿，必须按照相关规定执行。此外，赔偿标准应按有关规定执行。这是员工的基本报酬，也必须按算工龄补偿。而且赔偿是有人民法院支持的，具有法律效力。