问题：我在21世纪初加入了一家手机外包公司。入职前，我问百度加入外包公司对不对？结果网上的人都说外包不行，但最后我还是拿到了offer，选择加入了外包行业。 本人毕业于湖南某双非大学机械工程专业，加入了迪雅某汽车公司，从事内饰结构设计，说白了设计基本上就是小修小改的研发工作；d造型。与消费电子行业不同，汽车行业基本上每两年甚至三年才需要一次大的变革，所以在迪雅一家汽车公司工作的三年时间里，我的工作基本上没有压力。早上八点起床(住公司单身宿舍)，下午5:45准时下班。但同时工资水平也低，也就是说一年加了两次，却赶上了行业不景气，国家补贴下降。一年业绩不如一年(20年过去了，公司产品又变强了，我还在想公司是不是被我耽误了)。所以离职的时候工资只加了两次，成功从最初的4500涨到6200，加上15~25%的业绩。一次从坪山到广州的火车上，两个IT人在讨论工资问题。他们从18K开始。我他妈的都不好意思说我在深圳，一个月拿他们的零头。当时谈婚论嫁，想买房，但是这个工资我真的不敢想，尤其是在深圳那个地方，于是果断离职，2020年元旦回Xi安。 回到Xi安后，我找不到对口的工作。当地有陕汽、童嘉、吉利，但大多只找制造岗位，研发& ampd岗位只要求研究生以上，工资还是低的。基本上结构类都在7000~8000左右，要求挺高的，所以一直没找到合适的。最后我妥协了，找了一个20人左右的小公司，做升降机构。当时网上讨论的挺好的。当时老板说你是公司里学历最高的。将来，你会成为一名高级研发人员。d官，你的工资是8500。这在Xi安不算低，但我认为是。除了一个老技师是公司的专科，我都是本科学历。所有生产操作都依赖于经验。比如升力有多高，气泵需要多高，全凭经验。材料为碳钢或不锈钢，以及角钢或工字钢。这完全取决于平台是否已经变形。当时总结，这家公司在郊区，离家很远，发展没有前景。最重要的是工资还是半年发一次，随叫随到。(综上所述，刚开始在环境好，流程体系完整的公司工作，去一些小公司还是会觉得不适应。) 然后过年就要到了。还好，前几天一个草堂附近的军工企业找我面试，主要是处理军车显示器，电脑，自动化设备(我觉得工作内容挺有挑战性的)。后来我的直属领导找我面谈，人很好，谈得很好。我看得出他也喜欢我。最后和人事谈了待遇。人事当时说，根据你的能力和Xi安的市场，当时我觉得有点低，但是我觉得还是先定下来看看吧，就加入了我在Xi安的第一家正规公司(最后一家我都没觉得是公司)。但在我加入之前，我不幸遇到了新冠肺炎。公司说业务压缩，需要降1000的工资，但当时因为疫情的收入完全没有了，就同意了。入职后发现工作很多，每天都会加班。公司的加班费是10元/小时，不管周末还是节假日(太可怕了)。当时草堂离Xi安市区很远，公司会提供有偿班车(每月500元)，一个月大概5200元。偷偷面试了几家公司，最后得出结论，机械制造行业工资极低。对于一个7岁的工人来说，工资只有8000多一点(Xi安)。我还发现Xi安的工资结构很复杂，复杂到你在人事的时候都不知道怎么去想这些名词(基本工资、岗位工资、绩效工资、工龄工资、暖通工资等等。).所以我还是建议你选择机械，机电等。每个月的工资，还完房贷，还剩1500。这时候，你应该考虑买一瓶饮料。 后来我在网上做了一个液晶屏结构的外包岗位，因为有做显示屏结构件的经验，面试前把液晶屏的基础知识补了一遍，所以荣耀的技术方面很容易就过了。然后，荣耀的领导让我和外包公司的人员谈工资。我记得有一件有趣的事。人事问我期望的工资是多少，我怕被拒绝(之前很多面试都觉得我八千的工资太高了)。于是我说了个7900，结果人事来了，荣耀给你定级工资9200。一听说工资水平和制造结构设计差不多，我就同意了。回来的时候，老公司已经准备辞职了。结果公司的直接领导，运营副总裁，总经理都逼着我留下来(因为我刚负责一个项目参加珠海航展，马上就要完成了)，他们就给我涨工资，让我留下来。当时不知所措，后来婉拒了外包公司。结果外包公司的人员听不进我的话(后来发现荣耀刚从华为分离出来，人员配备严重不足)说荣耀要给我增加分级工资。这次，我又不知所措了。第一次觉得自己是个人才。这时，老公司同时给10K涨工资，说这是公司最后能涨到的底线。此时此刻，我在知乎、百度、企业https://www.zhucesz.com/和陌陌上，看着外包工作的评论。就这样，我的心更加动摇了！(未完成)