通过真实案例，了解这一系列劳动争议的法律适用： 基本案情：(案情在中国裁判文书网) 2008年1月2日，XX中院作出民事裁定书，裁定达利公司进入破产程序。2008年8月4日，大力公司公示员工权益。2018年7月17日，大力公司再次公示员工权益。胡某某作为申请人，达利公司作为被申请人，向XX劳动人事争议仲裁委员会申请裁决。2019年4月4日，XX劳动人事争议仲裁委员会作出驳回通知书，认为被申请人不合格。胡某某不服《驳回通知书》，认为达利公司有资质且与达利公司存在劳动关系，在法定期限内向一审法院提起诉讼。 另查明，达利公司前身为XX食品公司奶牛场，成立于1989年，经批准改制后，于2000年5月成立XX达利乳业有限公司，2003年12月3日更名为山东达利乳业有限公司。大公司未提交营业执照证明XX食品公司、XX达利乳业有限公司奶牛场经营范围XX劳动人事争议仲裁委员会驳回通知书写明驳回理由主要为第2项，被申请人不具备资格。注：第1-5项不服的，申请人可以在本通知书送达之日起十五日内向人民法院提起诉讼。落款日期为2019年4月4日。大公司在庭审中未提交营业执照证明XX食品公司和XX达利乳业有限公司的奶牛场经营范围。 主张：从法律上确认胡某某与达利公司自1999年6月至2008年1月存在事实劳动关系。 争议：1。胡某某与达利公司是否存在劳动关系？2.胡起诉是否超过诉讼时效？ 裁判要点： 1.根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[]12号)第二项：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，发现双方存在劳动关系时，可以查阅下列凭证3360 (1)工资支付凭证或记录(职工工资单)和缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者出具的证明其身份的《工作证》、《服务证》等文件；(三)劳动者填写的用人单位《登记表》、《登记表》等招聘记录；(4)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中第(一)、(三)、(四)项的相关凭证由用人单位承担。”本案中，法院能够根据胡某某提供的照片和发票，结合证人证言等证据，形成证据链，证明胡某某在达利公司工作的事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“劳动争议案件中，因用人单位作出辞退、除名、开除、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位承担举证责任”。本案中，达利公司未提交员工花名册，也未提交证明胡主动辞职的证据，也未提交证明胡辞职的证据。法院根据胡的陈述、达利公司破产时间等证据以及证人证言等证据，认定胡与达利公司自1999年6月至2008年1月2日之间存在事实劳动关系。 2.胡起诉是否超过追诉时效期限。本案中，XX劳动人事争议仲裁委员会的驳回通知书称“因第1-5项驳回案件的，申请人可以在本通知书送达之日起15日内向人民法院提起诉讼”，胡某某不符合受理条件的理由是第2项“被申请人不合格”，而非第5项“申请人的仲裁请求超过仲裁申请期限”。故胡某某在其劳动仲裁申请被驳回后，于指定期限内向人民法院提起本案诉讼。本案中，为了确认劳动关系诉讼，法院认定该诉讼成立 法院3360号判决书确认胡某某与达利公司自1999年6月至2008年1月2日存在劳动关系。 相关法律法规： 003010第七条用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的；(二)职工开始依法享受基本养老保险待遇；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位营业执照被吊销、责令关闭或者撤销，或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动合同法》二。用人单位未与劳动者签订劳动合同，在认定双方存在劳动关系时，可以参考以下凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资花名册)、各项社会保险费缴纳记录；(二)用人单位向劳动者出具的能够证明其身份的《工作证》和《服务证》；(3)劳动者填写的用人单位《登记表》、《登记表》等招聘记录；(4)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中第(1)、(3)、(4)项的相关凭证由用人单位承担。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第六条劳动争议案件中，因用人单位作出辞退、除名、开除、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位承担举证责任。