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说到工资,我想到的是社保和个税。如果遇到这种问题,应该怎么解决?
我们公司没有员工,没有工资。我们应该如何申报这种税?
以下问题类似,很多初创企业都会遇到:
公司只有一个法人,没有工资,没有社保,零报税。会不会有什么问题?
公司法人可以不发工资交社保吗?如果不发工资,只交社保,法人个人部分的社保怎么核算?我可以不申报税吗?
只有公司法人,不发工资,不交社保,申报零税,违法吗?
现在让我们逐一分解问题:
一个
公司可以只有一个人吗?
法人只能有一个,不违反《公司法》。
我国允许设立“一人有限责任公司”,即只有一个自然人股东或一个法人股东的有限责任公司。一人有限责任公司和普通有限责任公司没有太大区别。唯一的风险是,如果股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产,就应对公司债务承担连带责任。如果企业注册为一人有限责任公司,建议最好对私有财产进行公证,实际操作过程中公私资金分开,保留法律要求的财税文件。
2
不发工资给法人可以交社保吗?
根据《中华人民共和国社会保险法》的规定,无论是劳动者还是用人单位,都无权协商或单方面变更是否缴纳社保以及如何缴纳。任何违反社会保障法的谈判都没有法律效力。
法定代表人也是公司员工的一员,要交社保,要发工资。除非法定代表人与公司无劳动关系,否则应根据实际情况和有关规定核实确定。
实践中,公司不发工资,不交社保,这是客观事实。先说公司不发工资,不为法人缴纳社保,算不算违法违规。
(1)法人不在公司工作,不存在劳动关系。
按照法律规定,没有强制工资支付,所以不能发工资。法定代表人授权办理特定事项,未经本人同意不得支付;
(2)公司与法人无劳动关系,或者法人为退休人员的,不需要缴纳社保;
关于社保,各地政策不一样。大部分地区不要求一定数量的员工缴纳社保,但有些地方要求至少一人缴纳社保。详情请咨询当地税务机关确认。
综上所述,在一定条件下,法人可以不缴纳工资和社保。注意是在一定条件下。
在实践中,还有一种情况是鱼和熊掌都想兼得,两头受益:
小张:公司法人可以不发工资交社保吗?如果不发工资,只交社保,那么法人个人部分的社保呢?
a:法人在公司工作,为什么不拿工资?合理的工资薪金增加费用减少利润,合理合法。如果发不出工资,个人应承担的社保部门可以先垫付费用,最后结算后再调整,或者先挂在其他应收账款里。
开征社保税后,社保征收由人力资源和社会保障局改为税务局,但征收主体发生了变化,社保制度不变。仍采用“社保(医保)核定征收”方式,缴费基数计算规则不变。同时也明确了不进行企业历史欠费集中清缴!大家之所以紧张,主要是因为社保局原来的征管比较松,而税务局洞察企业的所有经营信息,对企业的威慑力更大,所以征收会更严格,这让很多业务ow
这里只分析个税零申报的问题。个税零申报包括两种情况:
(1)工资支出为0。
如果企业属于初创公司,不招人(包括法人),自然没有工资支出,也就不用交社保,申报零税率也是可以的!
企业因季节性停工等原因无力支付工资的,可进行零申报,符合企业实际情况。但如果工资长期(连续12个月)被宣布为零,就会成为税收征管检查的重点。比如个人工资为0元,怀疑企业是否以其他方式支付个人消费支出以规避个税是合理的。
(2)个人所得税应纳税所得额长期为0。
关于零税率申报,还有一种情况。新的个税起征点提高到5000元后,很多企业财务认为,工资不超过5000元个税起征点,应纳税所得额为0,就可以零申报纳税。注意,按实际申报,发3000元,发5000元,申报5000元!长期纳税申报与财务报表数据、社保申报数据不一致,不符合实际情况的纳税行为会引起税务机关的注意,成为考核核实的对象。
所以企业要想长期经营,最好的建议就是正常发工资和社保。当然,新个税下,提高了免征额,增加了专项附加扣除,企业法人税负越来越轻。没有必要因为长期零申报而造成企业风险。
附:个人所得税税率表。
四
公司不做纳税申报,长期零申报。
有什么影响?
一般来说,注册公司领取营业执照开始经营后,从第二个月开始记账、报税、报税。但在现实中,由于新公司一般没有业务,新注册的公司前期申请零备案是有可能的,国家对零备案的期限有强制性要求。如果已经注册公司,不准备投入运营,没有相关业务发生,可以申报零增值税,直到有收入为止。
但如果长期不进行纳税申报,企业的纳税信用等级会被降低,企业后期的正常业务会受到限制,企业不允许贷款,甚至会被罚款,还会被拉入纳税黑名单。
长期零申报会有什么后果?
如果企业注册后由于各种原因不打算经营,可以考虑办理注销手续,或者按时正确申报。如果你不明白,请找代理记账公司寻求帮助。
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