如三方协议有错误，应及时向协议各方提出，并对协议进行更正。校正的方法是： 1.直接修改原协议，三方共同在修改处签字或盖章。 2.三方可以签订补充协议进行更正。 3.申请新的三方协议，重新填写。 三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的缩写。它是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业中的权利和义务的书面表达，能够解决应届毕业生的户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。 毕业生到单位报到(《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》前)，用人单位正式接收后，三方协议自动终止。 三方就业协议不同于劳动合同。 首先，三方就业协议是教育部统一印制的，主要明确三方的基本情况和要求。三方就业协议是依据国家关于高校毕业生就业的法律法规制定的，其有效期为自签订之日起至毕业生向用人单位报到之日止。劳动合同受《劳动法》和《合同法》的限制和保护。有些用人单位，比如很多外企，要求毕业生在确认录用的同时(注：向用人单位报到前)签订类似劳动合同的协议；更多的用人单位要求先签订“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。 其次，就业协议是三方合同，涉及学校、用人单位和学生。这三方既相互联系又相互独立。劳动合同是双方之间的合同，由劳动者和用人单位双方的权利和义务组成。第三，毕业生签订就业协议时还是学生，但签订劳动合同时应该是劳动者。劳动合同一经签订，聘用协议即失去效力。劳动合同与三方协议附件有冲突的，以劳动合同为准。 签订三方协议要注意六个细节： 第一，要看填写的用人单位名称是否与用人单位有效印章名称一致。如果没有，协议无效；填写自己的专业名称时，应与学校教务处的专业名称一致，不得缩写。 其次，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期限的长短，可以从1￣D3个月不等。通常试用期为3个月，不超过6个月。国家机关、高校、科研院所一般采取试用期，一般为一年。 第三，很多单位为了留住学生，用高额违约金限制学生。学生在咨询中应努力将违约金降到最低，通常违约金不超过5000元。但《劳动法》规定，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，约定解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期内每月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除上述两部法律规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”所以学生应该争取废除违约金的规定。 第四，现行毕业生就业协议是“标准合同”，但“备注”部分允许三方单独约定各自的权利和义务。为了防止用人单位承诺一套做一套，毕业生可以说明休假、住房、保险等福利待遇。在合同签署前达成的备注栏。一旦发生纠纷，他们可以维护自己的合法权利。 第五，目前很多高校为了提高就业率，强迫学生与熟人、亲戚签订“假”协议，这对毕业生是不利的，毕业生不应该屈服。 第六，学生在签订协议时要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填好盖章，再去学校就业指导中心签证盖章。不要直接去毕业生就业指导中心，填好之后要盖章。这样的后果就是，单位填表的时候，工资待遇和过去承诺的大相径庭。但是学生很弱，因为他们和学校都签字盖章了。要么逆来顺受，要么被迫赔偿雇主违约。 三方协议作为国家统计大学生就业率的依据，也是国家派遣证发放的证明。只有你签了三方协议拿回学校后，学校会在你毕业后给你发派遣证，你拿着派遣证到你工作的单位报到，这样你就开始计算工龄了，你就有干部身份了(你每年6月25日毕业，所以必须在6月18日前把三方交到学校)。 三方协议是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业中的权利和义务的书面形式，以解决应届毕业生的户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。毕业生到单位报到，用人单位正式接收后，协议自动终止。所以三方协议只是毕业生、用人单位、学校三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。只有毕业生到单位报到，并与单位签订劳动合同或形成事实上的劳动关系。意向变为现实后，毕业生就可以与用人单位形成正式的劳动关系。有的企业在与学生签订三方协议后，要求学生毕业前到公司实习。毕业后企业根据实习表现和签订劳动合同的原则协商签订劳动合同，可能会有不签的情况。因此，对于毕业生来说，三方协议的签订并没有进入就业的“保险箱”，在用人单位的实习期和试用期内仍需进一步考察。