有的公司在招聘网站上大谈公司有多强，还在媒体上描绘自己的美好未来。但是当你去公司面试的时候，你发现一个问题。门童的水平代表了公司的实力。不信，很多职场菜鸟都吃过这方面的亏。 老人一般都是门口的门卫，这个企业就不要麻烦了。如果你和门卫聊一会，你会发现门卫的工资乘以是普通员工的工资范围，乘以2是主管的工资范围，乘以3是管理人员的工资范围。不信你可以试试。 我见过一些私企或者小公司，看门的都是五六十岁的老人。这说明公司老板生活很好，老人困，工资低，不用交社保。这个一下子就可以省了！ 凡事有利有弊。只要你是职场老司机，你立马质问老板。看来公司就是想赚钱，真正想有长远发展就更难了。 所以我要告诫职场菜鸟，走到公司门口的时候，一定要看一下公司的访客登记簿，看看是不是用用过的打印纸做的。 然后找门卫要根烟，先说说你的顾虑。这些叔叔阿姨都很老实，你会得到很多有价值的信息。 门卫室是否干净，一张床是否直接摆放，一套完整的制度是否挂在墙上，这些都是衡量一个公司的隐性标志。 如果在大门口印象不好，建议回家。即使你不得不硬着头皮去那里，你最终也会一时冲动，失望而归。 不要看网页上的宣传，也不要听Hr经理的忽悠。公司的实力就在大门口，一个门卫就是你在这个公司未来的缩小版！