文：霍辉 首发百家：Hoho的小世界 春节假期重温职场观察综艺《令人心动的offer2》，发现有一个耐人寻味的3354。在面试环节，李金叶获得了第一名，这不仅得益于他流利的回答，也让他通过提问锦上添花。 四位面试官都对他的面试感到满意。采访结束前，这位官员漫不经心地问他：你有什么问题要问我们吗？ 李金叶问了一个问题：如果你招聘一个实习生，你最希望他们具备什么样的性格或特质？ 这个好问题引起了每个面试官的思考，给出了自己建设性的意见，为李金叶的实习提供了很大的指导。 提问是你面试中的加分项。 1.为什么面试官会问“你还想问什么？” 面试结束时，面试官往往会问应聘者：“你还想问我什么问题？”不同的面试官问这句话的动机不同，大致有这四个原因。 01/出于礼貌，随便问问。 很多时候面试官这么说，其实是在暗示你“面试通过了”。最后一个问题是随便提一下，顺便作为结尾。 反正他面试了你这么久，出于礼貌给了你一个机会。 他随便问，但你不能随便答。想想你最关心的问题。这也是你了解公司，展示自己的最好机会。别浪费了。 02/调查求职者关心的问题 越来越多的面试官把“你有什么问题想问我吗”作为最后一个面试问题，考察求职者关注的是什么，从而了解他的求职动机，判断他的性格、格局、价值观。 有些求职者会问薪资福利、加班、休假等问题，这说明他很在意眼前的个人利益。有求职者询问公司发展前景，职位企名网空间，说明他比较有上进心。 每个人都喜欢有上进心的求职者，而不是只谈报酬，把个人兴趣当回事。 03/测试求职者对这份工作的态度和重视程度。 只有当你对一个行业、一个公司、一个职位有了足够深刻的了解，你才能提出有深度的问题。当你真的渴望得到这份工作的时候，背后一定要做好充分的准备。 你的态度隐藏在你的问题深处。 04/给求职者最后一次展示的机会。 因为面试时间有限，很难在短短30分钟、1个小时内全面了解求职者。有可能是因为求职者紧张等原因，他在面试中没有很好的表现自己。所以面试官给求职者最后一次展示自己的机会，对求职者做进一步的考察。 所以你一定要抓住这最后的机会，通过提问来凸显你的专业能力和态度。永远不要说“我没有问题了”。 第二，学会提问是求职者的必修课。 把面试当考试是大部分求职者的心态。面试官负责提问，回答好就行了。所以大家都会精心准备如何回答问题，却往往忽略了提问环节。 面试结束后提问，可以说是求职者在面试过程中唯一掌握主动的机会。不能只回答“没有问题了”就放弃这个难得的机会。你必须抓住机会让面试官知道你对这次面试有多认真。你不是在处理面试。 103010，曲去律师事务所面试，没有机会。正是因为准备充分，他才翻身。 屈的简历没有任何优点。学历不算太硬，实践也不多。他在美国学习，但他的英语很差。面试官会拒绝他。 但是，因为他事先做了很多功课，对和君的情况非常了解，他甚至说和君律师事务所是一家综合办公的律师事务所。“融合”一针见血，这是和君的最大特色。他实际上比和君做了更好的介绍，超出了面试官的预期，所以他得到了这份来之不易的工作。 问好问题，面试官会对你印象深刻。学会提问是每个求职者的必修课。 第三，这样提问，会加分 面试会增加哪些问题？ 01/询问与职位相关的问题 围绕职业发展的问题很受面试官欢迎，他们必须有答案。尽量具体说明你的问题。例如，你可以问： 这个职位的具体要求和职责是什么？核心KPI有哪些？应该具备哪些能力和素质？需要什么培训？你未来的职业发展是什么样的？公司对这个职位的期望是什么. 这些问题可以帮助你全面了解所申请职位的工作内容，为你进入下一轮面试或就业明确工作方向；另一方面可以让面试官觉得你是一个职业规划清晰、工作严谨、有上进心、渴望这份工作的求职者。 注意不要一上来就问工资福利。 工资多少？年终奖有多少？周末休息？你通常加班多长时间？有加班费吗？有食宿津贴吗？年假有多长.这些问题真的是每个人都关心的，但是等你面试过了，HR给你发offer的时候再问也不迟。 02/询问与公司相关的问题 问公司的问题，说明你关心公司，有求知欲，有兴趣与公司长期发展。 你可以问这些问题，比如： 什么是培训和企名网机制？公司的企业文化是什么？公司最近面临的挑战和取得的成就是什么. 一位网友在接受副总裁采访时问了一个很有创意的好问题，给自己加分不少。 问：“你还有什么问题要问我吗？” 他问：“公司有固定的停车位吗？” 答：“是的，你有车吗？” 他回答说：“现在没有，但我想通过努力在这里得到它。” 副校长笑着说：“那你得抓紧时间了。现在有车位，以后怕不够。” 注意多问一些具体详细的问题，少问一些宏观的大问题，尤其是一些基础岗位，没有必要问一些公司发展、未来五年规划之类的大问题；没必要问一些公司网站上能查到的公开信息。那样会让面试官觉得你准备不足，对这次面试抱着敷衍的态度。 03/求个人短板 在面试官眼里，没有一个求职者是完美的。 所以当你在面试中问自己的缺点时，面试官会告诉你，即使这次没有应聘成功，对你来说也是一种收获。你至少知道自己的缺点，可以在下次找工作时改进。 而且，如果面试官说出了你的缺点，也许只是他对你的误解，给了你第二次解释的机会。你可以解释清楚，消除面试官的误解，说不定还能拿到offer。 例如，你可以问： 做这份工作可能会遇到什么困难？你认为我的经历和能力不符合公司的期望吗？有什么我需要加强的吗？ 好好准备1-2道好题，不要把送分题变成送命题。 求职是双向选择。你和公司是平等的。不要错过你提问的宝贵机会。好好利用它，搞清楚这是不是你想要的工作。祝你早日获得让你心动的优惠！ 作者：霍辉，科技985女，多平台签约作者，写作教练，世界500强企业高级工程师，名字叫霍辉倒过来。本文从100个标题开始：Hoho的小世界。