坐电梯见领导，三流员工掉头就跑，二流员工打招呼，一流员工。 人力资源委员会-专业的人力资源共享平台 作者肖 三毛尔 前段时间有网友投稿：等电梯上班，但是迟到了。还有比这更糟的吗？ 当然有。 你在电梯里迟到遇到领导，电梯里只有你和领导，这是当代工人俱乐部死亡的场景。 在电梯里遇到领导谁更尴尬？ 说实话，在电梯里遇到领导的概率还是挺高的，但是员工和领导的想法却大相径庭。 我宁愿爬楼梯。 公司电梯少，经常在电梯里遇到领导。 我的原则是能躲就躲。 如果远远看到领导，那就选择先躲起来，等下一部电梯；如果时间紧张，选择爬楼梯或乘坐货梯。 我公司在七楼，偶尔爬一下也没事。 b:叫错领导名字，用脚趾头挠地。 刚来公司的时候比较瞎，有一天在电梯里遇到了领导。 不打招呼是不礼貌的，我就主动开口，上来就叫李先生“张老师”。 出了电梯，遇到一个同事叫我“李造老师”，才知道叫错了名字。我好尴尬，恨不得就地火化，我以为就我一个人。 c:观察员工gfd。 作为领导，员工多的时候，其实也不太能分辨哪些是自己的下属。 一般都是对方的嘴说出谁是谁。 但是在电梯里看对方的衣着和表情来判断对方的性格还是挺有意思的。 d:主动开口缓和气氛。 我也是普通员工出身，大概能理解他们的心情，选择主动按电梯。 有一次饭后，遇到同一个公司的员工。按电梯的时候，我问他们是不是在15楼。结果对方说他们在14楼。明显感觉到气氛凝固了，还有他们的尴尬。 所以我很快回答道：“我还是想让你走上一层楼梯！” 大家都笑了，这个尴尬也就解决了。 坐电梯见领导，三流员工可以躲， 二流员工打招呼，一流员工. 无论领导还是员工，大家都是作为普通员工成长起来的，所以共享电梯也没什么。 关键是，你将如何处理这种突发情况。 根据“麦肯锡的30秒电梯理论”，抓住与领导的30秒电梯之旅，迅速表明工作重点，打动领导，是升职加薪的好机会。 毕竟遇到领导，三流员工可以躲起来，二流员工只会打招呼，一流员工会让领导注意到自己的工作成果。 但是，具体的事情需要具体分析。下面就来说说如何抓住这个机会。 首先看大环境，也就是你公司的规模； 如果是中小公司，恭喜你。领导肯定对你有印象，甚至知道你的名字。那么，在电梯里聊天就不会那么突兀了。 如果是大公司，领导大概不会对你有大的印象。想要打动领导，需要一些文字和技巧，做一个简单的自我介绍。稍后我会告诉你一些技巧。 其次，要看小环境，也就是坐电梯的人数； 如果你想聊天，电梯里的人越少越好。如果除了你和领导之外还有我们公司或者其他公司的人共用电梯，不建议谈工作内容。可以聊点别的。 如果只是你和领导，可以谈谈工作。 但是，不管聊什么，聊天的核心是留个门给领导留个好印象。 最后看你的个人性格，是内向还是外向。 有的人性格外向，可以和任何人聊天，可以即兴发挥，所以这个时候是最好的表现机会。 有的人性格内向，处于社交恐惧的后期。他们见到领导就害怕，不打草稿就不汇报工作。所以，不建议强迫自己和领导聊天，以免弄巧成拙。 以及四大课题的带头人。 给自己加薪。 说了以上，很多人应该已经开始好奇了。你想和领导谈什么？ 给你这四个角度，拓展你的演讲技巧，拉近和领导的距离： 1.谈论工作 如果你遇到的领导是你的上级，或者大概知道他工作内容的领导，你可以谈谈他的工作内容。 你逃避不了的，肯定是你取得的一些成绩或者进步。前提是对方能意识到你取得成绩和进步的不容易。 如果对方是其他部门的领导，或者根本不知道他的工作内容，不建议谈论他的工作内容。 说白了，有些人术业有专攻，跟别人聊过之后也不知道你是做什么的。 2.谈论商业活动和更好的系统 很多企业会进行一些团建活动，或者自建协会。这个时候，我们可以聊聊天。 比如要求对方参加一个活动：“我们公司成立了羽毛球俱乐部，周末可以和你一起打羽毛球，锻炼身体！” 比如夸夸你认为比较好的公司福利：“前段时间公司发的端午节礼盒，公司举办的端午节活动都很有意思。领导更喜欢里面的甜的还是咸的饺子？” 把重点放在领导能感受和体验到的活动和福利上，这样才能更好的回答你的问题。 如果对方答不上来，双方都会尴尬。 拍马屁 什么都穿，但不要阿谀奉承。该出手时不要害羞，当然也不要出手过猛，让人觉得追不上。 可以先问问领导的爱好，看看有没有可以聊的共同话题。 不，先说领导的长处，工作长处，成绩等等。简单来说，发个信息：我是他的哥哥姐姐，我在努力向他学习。 无论男女，“崇拜”自己的粉丝往往都特别喜欢，也特别大方。 谈论食物 这个话题比较适合和领导吃饭见面，互相聊吃的。 可以是附近的餐厅，也可以是对方国家家乡的美食。互相推荐是一个相对容易的话题。 电梯礼仪禁忌 细节决定成败。在狭窄的电梯里，懂得电梯礼仪可以加分。 1.进出和开关电梯。 一般允许领导先进出电梯。进出的时候，你最好按电梯的键。 同时，可以用手势或文字提醒领导进出电梯。 2.主动打招呼 您可以应用此模板： "早上好，x .我是XX部门的XX . " 总之，表明自己的工作方向，让对方了解自己。 如果对方只是想和你聊聊，这种介绍是最好的一步。 3.观察领导的心情和状态。 如果领导平时属于比较严肃的人，或者脸色不好，比如累了或者生气了，最好不要有什么可聊的。 4.电梯里人多，保持安静。 如果电梯里超过五个人，建议保持安静。毕竟小空间聊天大家都能听到。 有些人说话声音大，可能会吸引别人的目光。 5.不要轻易评判公司里的人或事。 尤其是一些负面评论，不要在领导面前抱怨、埋怨、发牢骚！ 这样对方会觉得你是一个负能量爆棚的员工。 一般人在交朋友的时候都会尽量避开这样的人，更别说领导了。 6.减少电梯里的小动作 最好不要梳理头发，打开相机自拍，玩手机也不好。 建议放下手机，站在电梯按钮前，避免暴露自己的情绪，也可以控制电梯开关，方便自己和领导进出电梯。 7.聊天，不谈个人隐私。 家庭等涉及个人隐私的话题，能避免就避免。 聊天的本质就是你说一句话，对方就感兴趣，就能接你的话茬。 不然聊天就尴尬了。与其和不熟悉的领导聊天，不如做个“电梯开门人”。 如果领导感兴趣，往往会主动找你聊天，不需要你刻意引导。 自然真诚是最高的聊天技巧！ 最后，以赵《电梯里的那一分钟》的演讲结束： 失败的乘客看到领导不敢上去，或者领导在上边； 正常乘客可以见面说话，不说话，互相打招呼，不打招呼。 成功乘客为领导按电梯，留下好印象； 超车乘客抓住乘坐电梯的过渡时间，实现人生的飞跃。 -结束- 关于人力资源委员会/关于人力资源委员会 HR理事会是中国最专业的基于会员制的人力资源共享平台。这里汇聚了中国各行各业的人力资源领军人物，旨在为全国人力资源从业者提供一个强化专业技能、分享经验的交流平台。广泛开展各类人力资源的专题讨论、专业培训、专业调研、咨询辅导等一系列活动，致力于促进人力资源从业者之间的专业知识交流和最佳实践分享。我们通过提高人力资源管理的综合实力来提高企业的整体效率。 人力资源委员会返回企名网查看更多信息。