最近关于松鼠拼裁员的消息层出不穷，也引来了松鼠拼裁员的官方回应。其称‘公司已经倒闭破产’都是不实之词，目前公司运营正常。 但是，对于大部分打松鼠的员工来说，他们关心的可能不是打松鼠是不是倒闭或者资金链断裂，或者是不是在进行战略调整。他们更关心遣散费和公司的态度。 对此，脉脉上有用户表示，‘松鼠拼了，离职，给一个月的补偿。如果你要求更多，就说你没有良心，不懂得感恩。 还有用户吐槽脉脉，加班加点的身体都崩溃了。现在他们将在一个月后被送走。当然也有人吐槽，全国运营领导不去想怎么布局业务，而是去想怎么让员工无薪离职。 据相关数据显示，截至目前，松鼠拼多多已有一年时间，先后获得3000万美元A轮和3100万美元B1轮融资。真的到了员工得不到补偿的地步了吗？或许一诺千金，万骨枯，更能理解现在的创业公司。 创业公司前期会用很多员工，所以会大举招聘员工。但是，企业从来没有想过，如果有一天公司破产了，或者需要跳槽，这些员工该怎么办。当然，对于企业来说，裁员无可厚非，但对于员工来说，一个人失业的背后，可能是一个家庭断绝了收入。 所以，这也是很多打松鼠的员工失望的原因。一名涉嫌打松鼠的员工把脉说，我在工作中并不觉得对不起公司。我给出各种我认为对用户体验有好处的建议。‘我为公司的产品加班，但公司的补偿措施让我感到寒心’。 对于大多数员工来说，可能只是一种感觉。他们努力了快一年，最后一无所获。不过松鼠拼对于员工薪酬事件并没有表态，而是表示要做战略转型，做平台。其实换平台对松鼠拼来说也不是坏事。 正如一脉用户分析的那样，松鼠脉在运营过程中出现了很多战略失误，内部也有很多派系。还有疑似康师傅控股员工在脉脉上透露，去年还是菜鸟，认识很多松鼠的BD，两三个月后就跑路了。这种烧钱模式不会持续太久。 所以松鼠及时转身，无论是从直营到代理，还是改变整体运营模式，可能都不会太晚。如果可以重来，至少可以保证现有员工的利益，为更多人提供就业机会。 (文章内容来自脉脉，部分图片在网上。如有侵权，请联系删除！)