符合下列条件的视为工伤，如果是发生在单位，由单位承担举证责任。 103010第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 在工作时间和工作场所，由于工作原因受到事故伤害的； (二)在工作时间前后，在工作场所从事与事故伤害有关的准备工作或者收尾工作的； (三)在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力等意外伤害的； (四)患有职业病的； (五)外出工作期间，因工作原因受到伤害或者发生事故、失踪的； (六)上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 103010第十七条规定，职工遭受事故伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，其所在单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。如遇特殊情况，经社会保险行政部门批准，申请时限可适当延长。 用人单位未按照前款规定申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。 扩展信息： 可认定为工伤的案例： 1.在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所，从事与工作有关的准备或收尾工作受到意外伤害的； 3.在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力和其他事故伤害的； 4.患有职业病的； 5.因工负伤或者因意外事故下落不明的； 6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 8.下列情况视为工伤： (一)在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的； (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； (3)曾在部队服役的职工，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到达用人单位后旧伤复发的。 如果劳动者受到伤害但单位不承认，可以通过其他途径解决。反正劳动者如果不是故意伤害，即使不是工伤也可以向单位要求赔偿。 参考百度百科-工伤保险条例