不知道该不该向公司申请社保？按照你描述的情况，确实很难。在保障就业和缴纳社保之间取得平衡的确是一门艺术。很多时候理论上说起来容易，但实际操作起来确实很棘手。你因为害怕失业，提出了让公司办理社保的想法，这也是很多和你有相同经历的人心中的痛。 不知道该不该向公司申请社保？按照你描述的情况，确实很难。在保障就业和缴纳社保之间取得平衡的确是一门艺术。很多时候理论上说起来容易，但实际操作起来确实很棘手。你因为害怕失业，提出了让公司办理社保的想法，这也是很多和你有相同经历的人心中的痛。 从政策层面来说，用人单位依法为员工缴纳社会保险，已经成为大多数。任何企业未来想像过去那样逃避缴纳社会保险，都有可能成为过街老鼠。特别是去年社保的税收政策正式实施以来，这方面的情况基本有所好转，但仍有少数企业心存侥幸，这也是正常现象。毕竟社保缴费成本确实高，任何老板都想多省几个人力资源成本，才能让自己的腰包再鼓起来。 从政策层面来说，用人单位依法为员工缴纳社会保险，已经成为大多数。任何企业未来想像过去那样逃避缴纳社会保险，都有可能成为过街老鼠。特别是去年社保的税收政策正式实施以来，这方面的情况基本有所好转，但仍有少数企业心存侥幸，这也是正常现象。毕竟社保缴费成本确实高，任何老板都想多省几个人力资源成本，才能让自己的腰包再鼓起来。 但如果所有的员工都像你一样，为了保住饭碗而选择忍气吞声，那么大家都将是待宰的沉默羔羊，这在一定程度上助长了资本家的违法行为，你自己的社保缴纳也可能变得遥遥无期。好在你的社保意识比较强，按照弹性工作人员办法缴费了，没有耽误你宝贵的缴费时间。毕竟你今年46岁了，一大家子还是需要你来养，养家的担子还是需要你来承担，不像那些年轻人有折腾的资本。 但如果所有的员工都像你一样，为了保住饭碗而选择忍气吞声，那么大家都将是待宰的沉默羔羊，这在一定程度上助长了资本家的违法行为，你自己的社保缴纳也可能变得遥遥无期。好在你的社保意识比较强，按照弹性工作人员办法缴费了，没有耽误你宝贵的缴费时间。毕竟你今年46岁了，一大家子还是需要你来养，养家的担子还是需要你来承担，不像那些年轻人有折腾的资本。 我过去工作的时候，当然那时候比较早，大概在2000年到2008年之间。当时企业为员工缴纳的社保较少。再加上当时的法律法规不健全，用人单位不交社保也不会受到处罚，所以很多单位象征性的给几个人交了。由于当时从政府辞职，所以辞职后一直以个人身份在老家缴纳社保。 我过去工作的时候，当然那时候比较早，大概在2000年到2008年之间。当时企业为员工缴纳的社保较少。再加上当时的法律法规不健全，用人单位不交社保也不会受到处罚，所以很多单位象征性的给几个人交了。由于当时从政府辞职，所以辞职后一直以个人身份在老家缴纳社保。 我去重庆工作后，当时对社会保障没有任何意识，但还是努力和老板谈了我的看法。我在老家交社保的时候，一年三千多。我对老板的要求是我自己交社保，然后公司拿着缴费凭证给我报销。就这样，我2000年到2008年的社保都是自己交，然后公司报销，直到2008年我把社保转到公司才结束。 我去重庆工作后，当时对社会保障没有任何意识，但还是努力和老板谈了我的看法。我在老家交社保的时候，一年三千多。我对老板的要求是我自己交社保，然后公司拿着缴费凭证给我报销。就这样，我2000年到2008年的社保都是自己交，然后公司报销，直到2008年我把社保转到公司才结束。 当然，不管我的这种方法是否适合你，你都可以尝试和你的老板沟通。如果老板能给你报销一年一万多的社保费用，也能大大减轻你的家庭负担。当然现在的时空环境和过去不一样了，财务报销的规则也完全不一样了。由于你所在的公司没有人缴纳社保，如果你的老板为你私下处理这种情况，表面上不会影响员工的情绪，同时也达到了保障你社保的目的。 当然，不管我的这种方法是否适合你，你都可以尝试和你的老板沟通。如果老板能给你报销一年一万多的社保费用，也能大大减轻你的家庭负担。当然现在的时空环境和过去不一样了，财务报销的规则也完全不一样了。由于你所在的公司没有人缴纳社保，如果你的老板为你私下处理这种情况，表面上不会影响员工的情绪，同时也达到了保障你社保的目的。 我的这种方式可能也不是最好的方式。毕竟社会保障的概念和过去不一样了。以前基本只交养老保险和医疗保险，现在交五险。而且政府部门执法力度明显加强，特别是社保费用由税务部门征收后，每年都会进行税务稽查。你不仅可以私下和老板谈论自己的家庭情况，还可以开诚布公地提出社保缴纳的问题，看看老板的态度如何。工作和社会保障同等重要。老板离不开员工，员工需要工作。现在，员工和老板既是雇佣关系，也是合作关系。估计只要他们和老板正式沟通几次，问题还是会解决的。 我的这种方式可能也不是最好的方式。毕竟社会保障的概念和过去不一样了。以前基本只交养老保险和医疗保险，现在交五险。而且政府部门执法力度明显加强，特别是社保费用由税务部门征收后，每年都会进行税务稽查。你不仅可以私下和老板谈论自己的家庭情况，还可以开诚布公地提出社保缴纳的问题，看看老板的态度如何。工作和社会保障同等重要。老板离不开员工，员工需要工作。现在，员工和老板既是雇佣关系，也是合作关系。估计只要他们和老板正式沟通几次，问题还是会解决的。 如果和老板沟通解决不了问题，那么举报和投诉就成了解决问题最关键的措施。现在，报道都是在线的。当然，举报的时候，为了保护自己的利益不受伤害和打击报复，举报也是为了自己的饭碗。很多人在网上发举报信，但是不留下真实姓名，电话号码，也不用电脑。 如果和老板沟通解决不了问题，那么举报和投诉就成了解决问题最关键的措施。现在，报道都是在线的。当然，举报的时候，为了保护自己的利益不受伤害和打击报复，举报也是为了自己的饭碗。很多人在网上发举报信，但是不留下真实姓名，不留下电话，也不用电脑。 去年去宁夏考察，正好碰到宁夏公司的同事，当地人社部门的工作人员，一起吃饭。主要原因是当时社会事务部接到员工举报，公司去年安全风险基金没有按时发放给员工，社会事务部要对公司进行查处。员工举报的时候留下了办公室主任的名字和总经理的电话。但是不管留下谁的电话和姓名，人社部门只要接到举报或者投诉，都会认真对待，一定要来调查了解情况。公司没有为员工缴纳社保，社保部门有记录。只要查一下事实，就很清楚了。也许通过社保部门的调查，税务部门的介入，你和公司所有同事的社保问题就能解决，工作也能保住。那么为什么不试试呢？ 去年去宁夏考察，正好碰到宁夏公司的同事，当地人社部门的工作人员，一起吃饭。主要原因是当时社会事务部接到员工举报，公司去年安全风险基金没有按时发放给员工，社会事务部要对公司进行查处。员工举报的时候留下了办公室主任的名字和总经理的电话。但是不管留下谁的电话和姓名，人社部门只要接到举报或者投诉，都会认真对待，一定要来调查了解情况。公司没有为员工缴纳社保，社保部门有记录。只要查一下事实，就很清楚了。也许通过社保部门的调查，税务部门的介入，你和公司所有同事的社保问题就能解决，工作也能保住。那么为什么不试试呢？ 总结一下，你在公司上班，现在自己交社保。由于家庭负担集中在保工作、保饭碗和要求公司交社保之间的纠结，这种感觉是可以理解的。但还是要向公司申请社保，可以向公司提出合理建议，也可以书面申请。如果公司态度不好，不予理睬，最好举报投诉。当然，无论哪种方式，都要讲究方式方法，既要保住自己的饭碗，又要维护自己的合法权益。其实方法很多，关键是人的努力。 总结一下，你在公司上班，现在自己交社保。由于家庭负担集中在保工作、保饭碗和要求公司交社保之间的纠结，这种感觉是可以理解的。但还是要向公司申请社保，可以向公司提出合理建议，也可以书面申请。如果公司态度不好，不予理睬，最好举报投诉。当然，无论哪种方式，都要讲究方式方法，既要保住自己的饭碗，又要维护自己的合法权益。其实方法很多，关键是人的努力。