三一重卡以员工名字命名？背后甚至有这样的理论.|魏尧七号会谈 三一重卡为什么以员工名字命名车型？这背后的理论依据是什么？ 今天(2020年5月18日)是三一重卡正式上市两周年的日子。除了是国内互联网营销第一，三一重卡的其他很多做法也很新颖：三一重卡的这些车型——银松板、梁军版、超亮版、朱宏版都是以员工名字命名的。 这是为了什么？这是突发奇想，还是背后有理论依据？ 请看来自方得的分析。com。 三一重卡以员工名字命名。 两年前，2018年5月18日，三一重卡诞生。近两年，三一重卡突破传统经销商模式，通过互联网直接销售给用户。营销体系自成体系，累计销量已突破2万辆。 三一重工的很多车型都采用了R & ampd领导：银松板、军亮板、超亮板。最近上市的最新车型以三一重工研究院院长朱宏的名字命名：朱宏版。 为什么要用员工的名字给模特命名？三一重卡董事长梁说：“以这款车型的主设计师命名，一是尊重知识；其次，如果他成功了，就让他扬名万里，如果他失败了，就让他臭名远扬千年，这样我们设计的时候才有自豪感、责任感和使命感。” 这个想法也得到了验证。2020年4月20日，在朱宏版的发布会上，朱宏说：“这款车以我的名字命名。如果质量不好，可以来找我。” 柴蔚以其员工的名字命名了这个车站。 以员工命名，其实三一重卡不是第一个。在柴蔚的生产线上，你可以看到一些工位上挂着牌子，上面写着“某某工位”。这些都是员工命名的站。 哪个站会以员工的名字命名？柴蔚生产线员工对该工位的工作方法提出了合理化建议，并被采纳。如果这种新方法对节省时间或成本、提高质量有重大影响，将以这位工作人员的名字命名。即使员工已经离开了这个工位，如果他的工作方法已经被使用，那么这个工位就会一直叫他的名字，直到有新的方法改变这个工位的工作方法。 柴蔚集团第一工厂总装车间 据了解，这种方法极大地激发了柴蔚生产线员工的积极性。在柴蔚，对于改进的结果会有物质奖励和精神奖励，但是以员工的名字命名工作站比物质奖励更好。 此外，在一些特殊的节日，柴蔚会邀请家人参观生产线。那些以员工名字命名的车站，让这些员工和他们的家人感到骄傲。 卡内基以其合作伙伴的名字给公司命名。 用员工名字命名车辆型号或工位有什么作用？ 美国钢铁大王卡内基在他的《人性的弱点》一书中是这样说的：“人们非常重视自己的名字，几乎可以不惜任何代价用名字换取不朽。” 书中举了一个例子：卡耐基10岁时抓了一只母兔，母兔生了一窝兔子，但是饲料不够。卡内基想了一个办法：把附近所有的孩子召集起来，告诉他们，如果谁能找到足够的紫花苜蓿和蒲公英来喂兔子，他就用它们的名字给它们命名。果然，孩子们积极地去帮兔子找食物。 以一个名字命名，这个方法后来也很有效。当卡内基和普尔门为了火车生意相互竞争时，这位钢铁大王又想起了兔子的故事。他提议合并他们的两家公司，并以普尔门的名字命名。显然，卡耐基又取得了成功——“普尔门宫卧车公司”诞生并取得了成功。 为什么用名字来命名？ 从上面的例子可以看出，命名方，几乎没有任何损失，却获得了远非金钱所能及的效果。 三一重卡以员工命名，对于三一来说，成本几乎为零；柴蔚以其员工的名字命名了它的工作站，并且没有花费任何金钱。同样，卡内基用一个孩子的名字给兔子命名。他没有任何花费，但是他给所有的兔子都喂了饲料。 被命名后，效果是巨大的。人们像珍惜生命一样珍惜自己的名字。可以说，无论是R & amp三一重工的研发工程师和柴蔚的一线员工被激发了无限的创新和斗志。这种发自内心的驱动力远远大于物质奖励，甚至包括一些升职、封号等精神奖励。 正如弗洛伊德所说，“你我所做的一切都源于两个动机，那就是性冲动和想成为伟人的欲望。”美国哲学家约翰杜威说过，“在人性中，最深的欲望是‘成为重要的人的欲望’”。美国心理学之父威廉詹姆斯说：“人性最深层的本质是渴望被重视。” 三一重卡以员工命名车型，柴蔚以员工命名工位，都给了员工最大的关注。这些成为「重要人物」的员工会创造什么业绩？ 柴蔚的市场地位和三一重工的快速增长已经回答了这个问题。回到企业https://www.zhucesz.com/看到更多。