为员工缴纳社会保险是基本法《社会保险法》规定的企业重要义务。如果企业违反这一规定，可能构成违法行为。在新三板的挂牌实践中，社保和公积金不规范是一个非常普遍的问题。一、新三板社保和公积金缴纳问题：1。公司注册人数与缴纳社保和公积金人数或多或少存在差异，即所有符合条件的员工都没有缴纳社保，或者为员工缴纳的社保种类参差不齐，尤其是公积金的缴纳。2.公司为员工缴纳社保的时间不符合规定，经常不为试用期员工缴纳社保和公积金。细则规定员工要在30天内办理社保登记，有的甚至是入职几年后才登记。3.公司为员工缴纳社保的基数不符合规定，参保人要以低于其实际收入的标准缴纳社保，以达到少缴社保和公积金，节约成本的目的。4.公司没有及时缴纳社会保险。二。新三板挂牌社保和公积金缴纳的法律要求《社会保险法》规定了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等五项明确的社会保险制度，并在我国明确境内用人单位应当依法为职工缴纳上述社会保险。《社会保险法》明确规定，在城市工作的农村居民应当依照本法参加社会保险，在中国工作的外国人应当依照本法参加社会保险。企业录用的农村户籍职工，已参加新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗的，用人单位可以不再为职工缴纳保险，但应当按照其在农村参保情况给予补偿。关于住房公积金的缴纳，企业应当按照《住房公积金管理条例》(2002年修订)为职工缴纳住房公积金，并出具合规证明。对于农村户籍员工，如果企业已经解决了住宿问题，可以公开瑕疵，并得到大股东的承诺。对于用人单位的参保缴费义务，用人单位应当在成立后30日内办理参保登记，用人单位应当自用工之日起30日内办理社会保险登记。三。新三板挂牌实践中的社保问题案例分析。兰亭科技案例：保险保障不全，公司未给部分员工缴纳养老保险、生育保险、住房公积金。解决方法：1。招股书详细披露了真实情况：截至2013年12月31日，公司共有员工286人。公司为286名员工缴纳了医疗保险、工伤保险和失业保险；为220名员工缴纳养老保险；为196名雇员支付了生育保险；为77名员工缴纳住房公积金。公司实际控制人张旭昌、毛红分别承诺，因未缴或少缴员工社会保险和住房公积金给公司可能带来的风险，承担全部费用和经济损失。案例2玉环设备问题：公司没有为所有员工缴纳社会保险。解决方法：1。控股股东陈智强发布承诺，如公司因未依法为员工缴纳社会保险而被社保部门要求补缴或受到任何行政处罚，控股股东将无偿补缴，并承担公司因此产生的任何罚款或损失。2修武县人力资源和社会保障局5月12日出具《证明》，用以证明公司已在修武县人力资源和社会保障局办理了社会保险登记手续，公司已为员工缴纳了基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。公司未因员工缴纳社会保险受到任何行政处罚；没有雇主对社会保障问题的投诉 解决方案：说明报告期内出现问题的原因：2001年4月：1。有的人年纪大了，保不了；2.部分职工自愿放弃社保或已参加新农合放弃社保；3.有的职工属于征地拆迁人员，政府给他们买了养老保险，但没有在企业投保；4.非本地职工社保在户口所在地，费用凭缴费发票由企业报销。住房公积金：对参保人数没有强制要求。2013: 1.有的人超龄，不能投保；2.部分职工自愿放弃社保或已参加新农合放弃社保；3.有的职工属于征地拆迁人员，政府给他们买了养老保险，但没有在企业投保；4.非本地职工社保在户口所在地，费用凭缴费发票由企业报销。住房公积金：对参保人数没有强制要求。2012: 1.有的人超龄，不能投保；2.部分职工自愿放弃社保或已参加新农合放弃社保；3.有的职工属于征地拆迁人员，政府给他们买了养老保险，但没有在企业投保；4.外来员工社保在户口所在地，费用凭缴费发票由企业报销；5.五险不合并，生育保险不强制，只要女职工投保即可。住房公积金：对参保人数没有强制要求。案例四：联能环保问题：社保滞纳金问题。公司因资金短缺，未能及时缴纳2012年9月份的社保保险费。解决方案：2012年11月，公司缴纳上述社保保险费，并缴纳滞纳金人民币。滞纳金不是行政处罚。103010第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，从欠缴之日起，每日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政主管部门处以未缴纳金额一倍以上三倍以下的罚款。认为上述滞纳金因数额较小，不属于重大违法违规行为，且公司已在限期内缴纳社保及滞纳金，未受到行政处罚或其他严重不良后果。四。上市实务中社保和公积金缴纳的解决方案根据相关法律法规及上述案例的分析和结论，实务中可采取以下解决方案：1。实事求是地披露公司存在的社保和公积金缴纳问题，分析并阐明问题产生的原因。2.公司实际控制人出具承担所有风险和责任的承诺。公司所在地社保部门、公积金部门要求补缴员工应缴纳的社会保险费、住房公积金的，由实际控制人按照主管部门核定的数额为公司无偿补缴，并承担相关费用和损失。3.寻求当地社保和公积金管理部门的帮助，取得相关行政部门出具的证明，证明公司已依法缴纳社会保险，没有劳动保障违法行为，没有受到行政处罚，没有违反国家和地方有关公积金管理的规定和记录，没有因缴存公积金被行政部门追回或处罚的记录。上述解决方案可以说明，公司未因社保和公积金问题受到相关行政处罚，不会影响公司的持续经营，不会构成实质性的法律责任 阅读：【保险】怎么买，哪个好，教你如何避开保险的这些‘坑’。