很多HR公司并不清楚岗位外包工和劳务派遣工有什么区别，因为如果目前存在用工问题，就会采用这两种形式。然而，许多公司不清楚外包工和派遣工的区别，因此无法选择合适的雇佣方式，也不知道劳动关系和劳动风险。 外包和劳务派遣在劳动风险上有什么区别？ 广州的外包服务，俗称岗位外包，泛指企业将部分业务或职能外包给相关机构，根据企业的要求安排自己的人员完成相应的业务或职能工作。 广州的劳务派遣是指用户与劳务派遣公司签订派遣合同，派遣劳动者到用工单位从事用工单位安排的工作，由用工单位支付报酬的一种用工形式。 外包后 两者的区别在于法律不同。合同法适用于劳务派遣，合同法适用于劳务外包。 合同的当事人可以是个人、法人或者其他组织。 员工管理责任主体不同；这是两者的主要区别。 承包企业不直接管理劳务承包公司的员工，其工作组织形式和工作安排由劳务承包公司自行确定。劳务派遣公司的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间工作。 岗位外包一般是根据劳务承包人完成的工作量，按照预先确定的劳务单价结算。合同客体一般是“物”。 劳务派遣一般以派遣时间和费用标准为依据，费用按被派遣人员数量结算。合同的客体一般是“人”。 因为劳务派遣有三个限制，在实际用工过程中，大部分企业会通过岗位外包模式来解决需求。 下面简单讲述一下： 1-管理风险 为转移合规风险，第三方专业提供劳动关系管理主体的隔离设计，以弹性记录避免直接纠纷、工伤等用工形式，突破行业限制和规定。 2-降低成本和提高效率 缓解业务压力，优化刚性人力成本弹性，降低劳动关系管理、争议解决等隐性成本，满足运营总部需求，集中管控，降本增效，改变成本类型，实现整体成本优化。 3-流程效率 从繁琐的流程事务中解脱出来，专注核心业务，高流动性岗位的就业薪酬、税务、社保等一站式待遇。帮助企业进行人员分类管理，提高内部运营效率，帮助快速成长的企业进行扩张和聚焦战略。 4-专业指导 减轻企业管理架构，避免人浮于事，降低管理难度，适应集团化共享服务中心趋势，统一管理专业第三方团队合作，提升服务质量水平，前瞻性的政策研究和公关能力，帮助解决难题。 5-准备预算 机关、事业单位、国企等严格人员编制约束下的弹性解决方案和严格工资总额预算约束下的弹性成本解决方案，帮助人事管理制度严格的企业实现身份隔离管理。 6-全国覆盖 解决全国地区差异、分配和政策办理差异等问题，实现全国同类型全体员工实时管理的一个平台，借助第三方机构满足员工社保税本地化需求。 7-灵活性和灵活性 针对周期性季节性用工问题，调配劳动力，平滑峰谷，缓解高流动性岗位用工波动，保证业务连续性，适应项目期和勘探期灵活用工特点。