现在在找工作的过程中，经常会遇到这种挂羊头卖狗肉的情况。大概有以下几个原因： 1.这两家公司之间有某种联系。例如，上市公司是股东、总部、投资集团等。实际采访公司的经理。招聘公司可能是新成立的，招人名气不大，所以打着比较正规公司的旗号招人。 2.企业在招聘网站上发布招聘信息一般都要付费。一个集团下的很多公司可能共用同一个HR部门或者同一个招聘平台账号，所以招聘信息会统一发布在这个招聘平台上，以最先开户的公司的名义发布。毕竟开户要多花些钱。 3.一家大公司打算建立一个新的分公司或子公司。前期的招聘工作都是以大公司的名义进行的。新公司可能单独做公司的相关业务，也可能与原公司的业务无关。在你真正入职之前，不可能找到一份100%不被公司发现的工作。 据说有公司在招聘网站上买数据。有些公司和HR会做这样的事情，但是比例很小。同事刚发完简历，封了公司名，下午就被谈话了。有几种可能：1。你的离职意向早就被注意到了，也酝酿了很久想找你谈谈。刚好你发了简历。2.虽然公司名称被屏蔽了，但碰巧被另一个认识你们公司HR的HR看到了，所以举报了。3.很多公司的电脑都被监控，你逛淘宝，聊微信，收发邮件都逃不过公司的眼睛。 我更关心的是为什么我这么怕找工作被公司知道？违法？ 任何公司都是进进出出，有工作10年的员工，也有工作1小时的员工。HR，公司早就麻木了。 任何一家公司都没有权利阻止员工离职另寻分店。员工只要在合同期内提前30天书面通知用人单位，完成交接工作，办理手续，离职就这么简单。 公司能给员工施加的压力无非就是以各种名义克扣工资和年终奖，不配合办理一些手续。这些都可以通过花点时间沟通或者采取法律手段来解决。如果无所谓，损失的只是一些钱，换来的是一个自由球员和一个全新的工作机会。为什么不呢？ 甚至害怕公司知道自己即将离职，要么是把自己看得太重(地球走了大家都要转)要么是从来没有把自己放在和公司一样的位置上进行对话。认为员工处于劣势，公司处于优势。 上班怕领导，上学怕老师。 怕老师，很容易忍：不做正经事，给导师来个接招娃；为了毕业，老师的性骚扰可以忍受后果。 怕领导很容易承受：工作量太重说不出口，脸上还得露出为人民服务的笑容；我从来不敢涨工资，即使被发现离职也很害怕。 学生们在这里遵循的思维是，他们总是被动地接受，而不是主动。 敢于在暗地里抱怨没有升职加薪，从来不敢主动去争取；很明显，如果对工作有异议，领导问有没有问题的时候，他只是点头微笑，背后抱怨。 没什么大不了的。我的简历常年挂在网上。每个月关注招聘市场，生怕那天被行业淘汰。投简历，面试，打击，保持危机感，这是好事。 但是好机会难得，你的公司也不能限制人身自由。 我想聊聊只是想问问大家对工作有什么想法或者不满意的地方。看情况吧。 每当招聘网站对企业开放或者允许企业注册的时候，个人求职都会被企业找到。唯一不被企业找到的求职，只能找靠谱的猎头帮你找工作。 所谓靠谱的猎头： 1，一定要有保密意识，就是保密意识特别强。 2.熟悉的 前几天老王千面试了A老师，A老师是某公司某部门的主管，两人聊得很开心。老王问他为什么要走，他说不是他想走，而是前几天登录了一个高端招聘网站，上午刷新了简历，下午被直接领导交到办公室谈心。 他一头雾水，最后才知道，因为在某高端招聘网站刷新简历，被HR发现了，然后他作为“公司内参”直接上报给了领导。 写到这里，你可能会问，高管的行为是被公司“监控”的吗？这不是监控，但很多公司都严格“保护”了自己的高管。别忘了，很多公司合理的“监控”和“保护”公司的高管和核心技术人员。任何更新简历的公司高管甚至会被查出来。 你可能会说，我做了关键词屏蔽。呵呵，你太天真了。挡也没用。如果公司先“监控”和“保护”高管，你再堵也没用。 你可能会说，他们是怎么做到的。很简单，找一个与公司无关的招聘账号来“监控”和“保护”公司的核心员工和高管。 回到老王说的那个案子！过了一个星期，他的部门领导找他谈了三次，他觉得烦了，就真的走了。 所以，只要公司想“保护”公司高管和核心技术人员，你的任何举动都会以公司“内参”的形式上报给公司。只有找到可靠的猎头，才能避免被公司发现。 综合我的人事和猎头经验补充： 1.屏蔽公司的名字不全面。有些公司有几个名字在使用，包括总公司的名字，分公司的名字等等。 2.公司虽然被屏蔽了，但是屏蔽不了猎头。一般如果你的公司和猎头合作，很有可能简历会被猎头刷。猎头要和公司的HR搞好关系，还会提醒你公司某某最近发了简历。 3.招聘网站有简历搜索功能。有些招聘人员会时不时搜索自己公司有没有简历。虽然他们看不懂，但似乎也能找到。 4.有的同事互相举报，上级已经发现小动作等等。 员工在工作中使用公司电脑发送简历，公司的网络接口与招聘平台合作。员工一旦投简历，HR就会收到提醒！最后这个员工被裁了！