加了领导微信后，情商高的员工都会做这三件事，难怪会被领导重视。 加了领导微信后，情商高的员工都会做这三件事，难怪会被领导重视。 随着微信的出现，职场工作变得更加便捷，很多重要的业务只需通过手机就能处理。不过微信看起来方便，在使用上也有很多值得注意的地方。 我以前看过这样一个故事： 从进公司开始，徐丽就一直在努力，想着有一天能上去，坐到自己想要的位置上。然而最近，许立遇到了一个麻烦，差点让这个梦想无法实现。 周五晚上下班后，徐丽收到一条微信，说她有重要的事情要做。当时许立发现是陌生人的名字，以为她应该是发错消息了，就没有回复。 谁知道，第二天上班就被同事说了，去了领导办公室。她一到，许立就受到了严厉的批评。这时她才知道，昨晚的微信是领导发的。 而且我没有回微信，差点给公司带来很大损失。想到这里，许立感到非常恼火。如果领导微信发表言论，就不会出现这种情况。 故事里，主要问题出在许立身上。如果她加了领导微信后及时发表评论，就不会想到是看到重要信息后来自陌生人。 那么，听完这个故事，我们再来看看高情商员工加了领导微信后会做的三件事！ 1.记下你的名字。 很多人在使用微信的时候，都有一个不好的习惯，就是不给新加的好友起名字。一旦有事情要商量，很难以最快的速度在众多朋友中找出来，这样不仅耽误时间，还会耽误事情。 从某种角度来说，名字不仅是一种形象符号，也是个人身份的象征。你报了名之后，就能准确地向别人传递信息，留下深刻的印象。 在上面的文章中，徐丽就有这方面的问题。很明显，加领导微信的时候，需要做个笔记。但她没有那样做，导致她在遇到重要事情时无法分辨自己账号的属性，从而引起领导的批评。 也就是在职场上不给好领导正名的代价。它是名社中不可或缺的符号和标识，也是职场中信息表达、交流和传播的工具。 2.及时问好。 有些人，加了领导的微信后，不选择及时打招呼，也不在乎匆匆报出姓名。这种做法是丧失主动，是没有抓住机遇。 记住，你认识领导不代表领导也认识你。不打招呼，很难在第一时间打动领导，他的言论只会是你的微信名。 一般来说，领导有很多人的微信。遇到问题，不可能一个一个找员工微信。只会选择那些熟悉的微信，任务交给他们。 职场员工多，不容易获得发展机会。如果不及时打招呼，失去了被领导重视的机会，可谓是一笔不划算的买卖。 于是，加了微信之后，第一件事就是问好，大概是：“李总，我是公司人事部的小王。” 3.喜欢朋友圈 随着微信的兴趣，朋友圈也成为了人际交往的重要场合。但是，大多数人忽略了这一方面。无论是发表还是评论好友，都只是凭自己的主观意识行事。 但是在情商高的员工眼里，会觉得这是领导重视的机会。往往看到领导的朋友圈后，会给予适当的表扬和评论，从侧面表扬领导。 我相信没有人不爱听好话，也没有人不想被夸。作为公司的员工，领导也喜欢听到一些对自己能力的恭维，想往更高的地方爬。 记住，工作中不要在领导的朋友圈上赞和评论。下班后或周末抽空看看领导的朋友圈，适当转发分享，懂得在正确的时间做正确的事。回到企业https://www.zhucesz.com/看到更多。