一、仲裁后起诉，不要上诉法院。你第一次劳动仲裁应该是劳动监察部门。 第二，公司名称和起诉书上使用的公章大体一致，只是名称变更，近期可能不会更换公章。公司最多只需要一个介绍信或者证明，起诉书的内容是有效的，那么公司的起诉书绝对可以被视为具有法律效力。 3.你问法院驳回原告诉讼请求能否以公章是否一致为依据？我不这么认为。 驳回起诉适用于不符合民事诉讼法第一百零八条规定的四个起诉条件，或者属于第一百一十一条所列七种情形的案件，以及有相关规定的案件。举了这么多细节(语录)，你感觉你的理由在吗？ 1.原告缺乏诉讼权利能力和行为能力。人民法院立案审查时，应当审查原告的诉讼权利和行为能力。实践中，由于种种原因，不具备诉讼权利能力和行为能力的原告往往进入审判程序，比如以被工商行政管理部门注销的公司名义起诉，以死亡公民名义起诉等等。如果通过审判发现此类案件，起诉将被驳回。 2.原告与本案没有直接利害关系。人民法院立案审查时，应当保障当事人提起诉讼的权利，因此应当对民事诉讼法第一百零八条规定的起诉条件作广义的理解。只要当事人提供的相关材料能从表面上反映原告与本案有直接利害关系，人民法院就应该受理，而不是把立案门槛设得太高，无形中剥夺了当事人的诉权。因此，他们在立案时所拥有的“本案”的含义，应该明确界定为：指控的事实，而不是诉讼程序确认的案件事实。所谓“直接利益”，是指原告在被诉事实所反映的民事法律关系中具有权利或义务，否则不具有原告资格。立案后，经审理，发现原告起诉不符合法律规定的起诉条件的，人民法院将根据最高人民法院《关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》第一百三十九条裁定驳回起诉。母亲作为原告向离婚配偶主张子女抚养费用的，审理后应当驳回。 3.没有明确的被告。所谓“确定被告”，是指原审陈述中提到的民事责任和履行民事义务的对象，必须是一个或多个特定的公民、法人或其他组织，即原告必须注明被告是谁，有正确的名称和地址；案件受理后，发现送达中被告姓名有误，但原告不撤诉，或者地址有误、不明，原告不能变更、补充的，应当驳回原告的诉讼。这里的“确定被告”不应理解为被告必须是经过审理后确定的民事责任和义务的继承人。 4.没有具体的主张、事实和理由。诉讼请求是指原告请求人民法院保护其民事权益的内容；而事实和理由是指原告请求的依据。事实是指原告主张其民事权益受到侵害或者与他人发生民事纠纷的事实，即被指控的事实。这里作为起诉条件的事实与法院认定的事实不同。指控的事实可以是真实的、虚假的或部分虚假的。 5.不属于人民法院主管工作的范围。例如，不符合民事诉讼法、行政诉讼法起诉条件的不动产纠纷，属于执行历史遗留政策性质的，因行政指示、机构合并、分立等调整分配引起的不动产纠纷，单位内部建房、分房引起的房屋占用、腾空等不动产纠纷，不属于人民法院的主管工作范围。体育课 6.判决、裁定已经发生法律效力，当事人起诉的，应当告知当事人经处理后拒不起诉的，驳回起诉。但人民法院裁定准许撤诉，以及法律规定在一定条件下或者经过一定时间可以起诉的案件除外。 7.按照法律规定，当事人在一定期限内不能起诉的案件，在不起诉期限内起诉。《中华人民共和国婚姻法》第三十四条规定，女方怀孕时、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。受理案件后，发现确有此事，将驳回起诉。 8.不准离婚、调解调解离婚案件，以及调解维持收养关系的案件，原告在6个月内没有新的情况、新的理由再次起诉的，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十一条第七项的规定，不予受理。如果已经受理，经审查将驳回起诉。 9.属于行政诉讼的范围。根据民事诉讼法第一百一十一条第一项的规定：“依照行政诉讼法的规定，属于行政诉讼受案范围的，告知原告提起行政诉讼”。例如，公民、法人和其他组织不服人民政府或者主管部门对土地所有权或者使用权的处理决定，或者不服人民政府或者其主管部门对房地产问题作出的行政处罚决定，向人民法院提起诉讼的， 或者行政机关及其工作人员在行使国家行政职权过程中作出的具体行政行为违法，给公民、法人或者其他组织造成损害的，以及受害方向法院提起的赔偿诉讼，都属于行政诉讼的范畴。 告知原告拒绝撤诉，另行提起行政诉讼的，依照民事诉讼法第一百零八条第四项的规定，驳回起诉。 10.双方有仲裁协议或者约定的，应当告知原告向仲裁机构申请仲裁，仍不撤诉的，予以驳回。但是，仲裁条款和仲裁协议无效、失效或者内容不清、不可执行的，但当事人选择的仲裁机构不存在或者当事人决定的事项超出仲裁机构权限的除外。 11.未经劳动仲裁的劳动争议案件或者已经劳动仲裁但人民法院不予受理的劳动争议案件。根据《中华人民共和国劳动法》和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律 若干问题的解释》的有关规定，人民法院在受理劳动争议案件时，除应当符合《劳动法》关于劳动仲裁作为前置程序的规定外，还应当符合《民事诉讼法》关于起诉条件的规定。未经劳动仲裁，人民法院不能直接受理劳动争议案件。已经受理的，应当驳回诉讼。已经仲裁但人民法院不予受理的劳动争议，如用人单位与劳动者之间因劳动者劳动行政管理发生的争议、劳动者下岗引发的争议等，不属于劳动合同履行中发生的争议，不属于人民法院受理的劳动争议案件范围。当事人不服，依法向人民法院提起诉讼的，应当裁定不予受理或者驳回起诉。 12.依法不应由人民法院在第二审程序中审理的案件。这种情况参见最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第一百八十六条：“人民法院按照第二审程序审理的案件，认为依法不应当由人民法院审理的，第二审人民法院可以直接裁定撤销原判，驳回起诉。”