劳动者进入公司，公司要与他们签订劳动合同。员工在职期间公司更名或者分立合并需要重新签订劳动合同吗？“新公司”强制员工重新签订劳动合同。员工可以拒绝吗？如果今天的文章告诉你这些法律知识。 公司更名后是否应该重新签订劳动合同？ 根据我国《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等。不会影响劳动合同的履行。”《劳动合同法》第三十四条“用人单位合并、分立的，原劳动合同继续有效，承继其权利义务的用人单位应当继续履行劳动合同。” 在公司名称变更、法定代表人变更、分立、合并的情况下，变更前的公司和变更后的公司在法律上仍然属于同一主体，也就是说，仍然是同一家公司。因此，“新公司”不需要与员工重新签订劳动合同。 “新公司”强制员工重新签订劳动合同。员工可以拒绝吗？ 如果变更后的“新公司”要求与员工重新签订劳动合同，应与员工协商并征得其同意。原工龄应与“新公司”的工龄合并计算。未经与劳动者协商，强迫劳动者重新签订劳动合同的，劳动者可以拒绝签订。 如果员工拒绝签订新的劳动合同，公司解除劳动合同是否违法？ 用人单位单方解除劳动合同没有劳动者的过错，是违法的，劳动者可以请求双倍赔偿。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 作者：律师温菲菲 编辑：金毅律师 报告/反馈