建议你可以这样： 1.先去工商局查询公司信息(包括公司前身及变更情况)并打印出结果作为两家公司承接的证明，权利义务由现公司承担。 2.准备好你之前在公司工作的相关资料，如工资单、工作许可证、劳动合同、推荐信等。可以证明你与公司形成劳动关系。 3.工资表和考勤表需要由公司提供。你所要做的就是说出月薪。如果公司不出工资表，你可以起诉公司不给你发工资，公司可能更惨(一般是提供的)；出勤记录是一样的。举证责任倒置，即公司证明你没有加班。既然如你所说，公司是非正式的，没有考勤，那么公司就要如你所说的支付加班工资。 关键证据是：证明你是公司前员工的相关证明，也就是上面第2点提到的东西。否则很难取胜。