很多公司都有这种奇怪的现象：领导想组织一次团建活动，让员工好好休息，通过团建增进同事之间的感情。但员工看起来情绪低落，更有甚者，一脸无力，让领导觉得“哇凉”。 本该在这里的团建，激情四射，却不知从何时开始，陷入了员工被卷入，背后吐槽，HR忘恩负义，公司白花钱的怪圈？那么是哪里出了问题呢？ 如果你也是公司领导或者HR，也有这样的烦恼，那么，你有没有踩过这样的坑？ 1.时间定在周末，不准请假。 (更有甚者，员工旷工等会被计算在内.) 这是很多公司犯的通病。出于团队建设的需要，领导自然希望尽可能多的员工参与，甚至全部到场，这是可以理解的。但是现在很多员工的假期都很宝贵。往往在周末到来之前，事情就已经排满了。公司如此强硬的安排，自然会让他们感到不舒服。 所以有条件的话，建议团建在一周内进行，不影响员工个人事务的安排。如果只能安排在周末，请务必提前告诉员工，“赶鸭子上架”的团建即使内容再好也会让人反感。 2.成了领导的个人秀 很多连队都是自己设计主持的，所以话语权在领导手里。而如果领导不能迅速转变身份，与员工打成一片，那么这个团建活动可以说失败了一大半。 作为领导，一定要在团建活动中让自己“疯狂”，带头跟员工打招呼。如果你实在不愿意放下自己的领导地位，就“授权”公司里其他人品好、人脉广的老员工来做这件事。这样员工才能敞开心扉。做决定或者发号施令，这些行为是绝对不允许的！ 3.内容单一，枯燥，流于形式。 很多公司把团建活动等同于“聚餐”和“唱歌”，甚至有的公司连团建活动的内容都懒得改。至于那本策划书，已经进行了一遍又一遍，连游戏都大同小异，让老员工叫苦不迭。如果这样的团建流行起来，那也要等到太阳从西边出来。 其实不如团委组织一次登山活动，徒步，野外烧烤，手工制作比赛，绘画体验等。让员工感受到平时没有的心情和状态，往往事半功倍。即使是在“自行车日”和员工一起在户外骑行，也比一起吃吃喝喝、打打太极要好。 4.舍不得花钱，也懒得理会。 有朋友吐槽自己公司的团建，每次都选择自己所在城市的一些免费小景点，从小到大都去过几十次。真的很无聊，环境本身也一般。真的是“加班不如团建”。 如果公司资金有限，应该下大力气租一个小型的聚会厅作为场所，带领员工做公益活动，让员工感到被需要，或者号召员工加强户外锻炼，注意身体健康。这些都是值得考虑的。 团建，无论是享受还是成长，都要让员工感到温暖和强大。所以团建的策划要充分考虑到员工的主观意愿和感受，否则只会剃光头，背上沉重的负担，花钱也不讨好。如果公司资金充裕，活动预算充足，建议找专业团队进行团建，往往会让气氛更“燃”。条件相对有限的话，一定要更加用心，一定不能让员工觉得自己被“处理”了，被“忽悠”了。