我做老VC的时候招了几个助理。我的主要工作是制作表格，联系客户，预订机票和酒店。 她们都是姐妹，嗯，漂亮的姐妹。 但是我不记得他们的中文名字，只记得他们的英文名字是Olivia。 太巧了！这些助手都叫这个名字？ 但是因为取了这个名字，所以给了他们同一个业务电话，里面微信的名字是奥利维亚。 他们的名字对我来说没有任何意义，奥利维亚是公司的窗口，这比他们的真名重要得多。 顾客只需要知道他们接触的是奥利维亚，一个长相甜美，温柔可爱的女孩。 每个奥利维亚的性格都不一样，有的对我唯命是从，百依百顺；有的刚正不阿，不怕我嚣张。 私底下什么性格不重要，只要工作快，学习好，每个老板都喜欢。但外在特征一定要一致，不能掺杂任何私人形象。 所以在他们入职的第一天，我会帮他们做业务机微信对话培训，保证每个人用同样的语气和习惯用语面对所有客户。 反正他们只是幕后英雄，根本不用在台前露脸。 有时候我会反思，奥利维亚在职场存在的意义是什么？ 除了我知道他们是真实的人类，更多的时候他们只是隐形人，和一个可以自动回复短信的智能手机没什么区别。 每一次奥利维亚的离开都会给我带来一丝愧疚，因为所有的联系方式，资料，资源都在那台共享的业务机器里。他们来来去去，挥着手，没有一丝云彩。 只有商业机器中的信息是不可替代的。至于奥利维亚，只是一个人。 而我就像一个渣男，利用了他们的年轻，然后把他们踢出去，却没有让他们留下来。 当然，随着时间的推移，这种罪恶感越来越轻。毕竟资源就是公司的资源。怎么可以亲自抄袭他们呢？ 每次想起来就舒服多了，理所当然的继续剥削下一个奥利维亚。 但不幸的是，没有奥利维亚质疑过他们的工作。他们走后，还有无数的奥利维亚排队等着加入公司。 他们就像在空中飞翔的小鸟，走了之后再也找不到任何踪迹。 但是，对于资本来说，这是最稳妥的方式，尽可能精简和规范各个环节。作为一个员工，只是拿起它，把它放在坑里，简单地重复它。 当每个人都成为一个极其可替代的部分时，资本的垄断和剥削就要靠上一层楼，因为他们之间的谈判筹码根本不在一个层次上，完全被资本单方面碾压。 这也是为什么35岁现象如此严重，人员流动如此勤快的根本原因。 在职场中，大多数人都没有名字。 一个没有名字的专业人士，本质上和我的助理奥利维亚没什么区别，她在任何地方都代表着公司。当你没用的时候，公司会毫不犹豫的把你踢出去。 资本从来都不是多愁善感的。 前两天和一个做市场分析的小星哥喝了一杯。他说最近忙着起飞，每天都要加班到八九点才能下班。 我说，这种情况，忙是好事，闲着真的是大祸临头。 他苦笑了一下，说：我忙着自断财路呢。 原来他们公司因为疫情收入大减，想把做分析岗位的人全部换成电脑智能分析。现在他们正忙着和IT部门合作做这样一个分析系统。 要求最迟今年年底上线，国外总部压得很紧。 小星狠狠的喝了一口酒，说，我每天加班，做文档，写PPT，就是为了早点把分析系统上线，然后把自己换掉，把自己裁掉。 好歹我也是核心部门的核心岗位。我该怎么帮公司裁自己！ 智慧和我一样，一时找不到话来安慰他，我无言以对。 小星对这件事是对的，公司也是，但一联系起来就成了黑色幽默。 我说，你这份工作有没有固定的分析模式，不过是在不同的应用场景下改变某些参数来达到所谓分析的目的？ 他说，是的。 一瞬间，我想到了曾经拿着同一台商务机的奥利维亚。 不是他们不努力，而是他们的工作性质决定了熟能生巧。任何接受过短期培训的人都可以胜任，只是公司在特定的时间遇到特定的一个。 凭经验做事的人，在职场上基本没有名字，或者说名字就是公司的平台。 一旦离开平台，没有人会记得曾经有过这样一个人。 前阵子网上有一句著名的社会动物名言：“入职后，公司给每个员工发了一台电脑。表面上每个人都拥有一台电脑，实际上每台电脑都分配了一个人。” 这段话极其恐怖。帮助计算机的分析师小星，甚至“世袭”商业机器奥利维亚，要么被机器取代，要么被下一个员工无缝连接，周而复始。 这不禁带来一种困惑：隔间里真正的消耗品是谁？消费周期有多长？ 其实这个问题是有答案的。 有名字的人不是消耗品，保质期是永远的。用网上流行的一句话来说，他们必须有自己的IP。 那么如何才能成为一个有名字的人呢？ 两个字，创新。 这里的创新不是让你一直发明，做一个发明家，而是把你的工作变成一个从无到有的过程，至少是锦上添花，站在前人的肩膀上进行改进。 这样别人才能记住你，你也不会被“消费”，你就有了平台的筹码。 只有这样，我们才不需要像机器一样准确、高效、无差错，像正常人一样生活，有血有肉。 饭后，吃顿好的，聊聊天，聊聊天，聊聊天，就够了。