我在公司工作了15年，公司每两年变更一次法人和名称。现在公司想辞退我。工龄怎么样？3354网友问 变更公司法人、股东、地址、公司名称，甚至实际控制人，都不会影响我们与公司的劳动关系，更不会影响我们的工龄。 只要我们有劳动基础，比如《劳动合同》，社保缴纳证明，工资的银行流水等。我们可以证明我们的实际服务年限。所以这个网友的工龄应该算15年。 第一，论资排辈有什么用？ 1.计算经济补偿和赔偿的重要数据 如果员工依据《劳动合同法》第三十八条提出辞职，或者公司依据《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条、第四十四条与员工解除劳动关系，公司需要向员工支付经济补偿金。 如果公司违反《劳动合同法》辞退员工，需要向员工支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。 根据《劳动合同法》 47条，计算公式如下： 经济补偿金=工作年限过去12个月平均工资收入。 工作年限：不足半年，按https://www.zhucesz.com/,计算，超过半年，不足一年，按1计算。例如，工作了3年零3个月之后，工作年限就是https://www.zhucesz.com/如果是3年零7个月，工作年限就是4。 过去12个月的平均工资收入：这不仅指基本工资，还包括计件工资、业务提成、绩效奖金、福利津贴、加班费等收入。 注：计算经济补偿金时，本人过去12个月平均工资收入高于当地上年度职工平均工资3倍的，按社会平均工资3倍计算，最长工作年限为12年。低于社会平均工资3倍的，不限制金额和年限。 2.缴纳社保和公积金的依据 根据《社会保险法》、《住房公积金管理条例》，公司将在入职之日起30日内为员工办理社保和公积金。如果公司不给我们交，我们可以向人力资源和社会保障局(或者税务局)、公积金管理中心举报投诉。相关部门会责令公司补足货款。 在这里，我们需要向有关部门提供几个证据。一是证明劳动关系的证据，如《劳动合同》、工资的银行流水等。证明我们与公司存在劳动关系，公司应该为我们缴纳社保和公积金。 二是工作年限证明，也就是我们工作了多久。因为社保和公积金是按月交的，工作年限决定了公司要交多久。 就是三月份的工资收入，交了多少社保和公积金。是按照我们上一年的平均工资算的。如果是新员工，按照第一个月工资收入计算。这里的工资和补偿是一样的，不仅仅是底薪。 3.享受年薪、年假和医疗期的必要条件 《职工带薪年休假条例》第三条规定，工作满1年以上不满10年的员工，应当休5天年休假；达到10年不满20年的，年休假10天；达到20年的，年休假15天。 注意，这里的累计工作不是指我们在这家公司的工龄，而是从第一份工作开始累计。比如我们在A公司工作了2年，B公司工作了6年，C公司工作了5年。我们累计工作时间13年，应该享受10年带薪年假。 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工患病或非因工负伤需要停工医疗的，根据其实际工作年限和在本单位工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限不满十年的，在本单位工作年限不满五年的，给予三个月的医疗期；五年以上的六个月。(二)实际工作年限十年以上，在本单位工作年限不满五年的为六个月；五年以上十年以下的，九个月；十年以上十五年以下的十二个月；15岁以上不满10岁者为18个月 根据《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(五)在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不满五年的；…… 我们大多数人都知道，公司不能解雇怀孕的女员工。但是很少有人知道，退休不满5年，在公司工作满15年的员工是不能辞退的。 所以45岁以后，工龄对我们来说很重要，关系到我们男同胞最后几年的平稳过渡。 二、公司变更法人、股东、名称，会影响工龄吗？ 根据《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人，不影响劳动合同的履行。 这意味着我们的工龄不会因为公司法人、股东、名称、实际控制人的变更而改变。 这是为什么呢？ 因为我们服务的公司没有变。每个公司都有一个唯一的识别码，3354，一个统一的社会信用代码，就像我们的身份证。无论我们改名，整容，甚至改变性别，我们的身份证号都不会变，因为我们还是同一个人，没有变。 同样，无论股东、法人、公司名称怎么变，这个公司的主体不变。自然，我们和这家公司的劳动关系没有断，工龄也要延长。 3.公司有什么变化会影响我们的服务年限？ 我见过一个套路，一些小老板为了减少以后辞退员工的损失，每年都会把员工换到不同的公司工作。 这是什么操作？ 也就是一个小老板手里有两三个同类型的公司，他们的实际办公地点都在同一个地方。然后今年员工和A公司签约，明年员工和b公司签约，这样一年一次，永远是不同的公司签约，每年重新计算工龄。 如果员工不注重工龄，就会认为老板是同一个人，工作内容、地点、岗位都没变，所以无所谓。但一旦被辞退，最多只能按一年计算工龄、年工龄、医龄。这对老员工来说是个不小的损失。 所以，公司变更法人、股东、经营范围、名称、所在地并不可怕，因为公司主体没变，统一社会信用代码没变，债务没变。我最担心的是老板没变，公司变了。 请记住，看劳动关系，只认公司，不认老板。我们工作的大多数公司都是有限责任公司。你什么意思？意味着公司公账里的钱和固定资产都没了，不涉及老板个人资产。只能向公司要工资，不能认老板个人。 总结： 工龄的长短会影响经济补偿金的计算、社保和公积金的缴纳年限、带薪年假的长短、医疗期的长短，决定特殊员工是否可以辞退。因此，工龄对于我们的工人来说至关重要。 变更公司法人、股东、名称、经营范围、工作地点等。不会影响我们的工龄，因为公司统一的社会信用代码没变，公司主页也没变。 但是要注意，老板注册了新公司，让我们和新公司签约。虽然老板没变，但是公司主体变了，我们的工龄也要重新计算。