您好，公司有权利变更员工的工作岗位，但是由于我国《劳动法》强调书面劳动合同，公司在变更员工工作岗位时，首先要受到与员工签订的劳动合同的约束。你的劳动合同中写明“乙方根据甲方需要，在甲方事务中工作”，并不代表公司可以根据该条款任意调动你的工作。你必须给出充分的理由，比如工作中的重大疏忽，不符合公司的绩效管理制度等。也就是说，如果你没有充分的理由不去，你就不违反劳动法，公司会根据法律对解雇你进行相应的补偿。以上只是简单的回答，供大家参考。