我国法律规定，用人单位名称可以变更，不违反规定，但变更后必须到工商局备案。那么，用人单位更名后，与劳动者的原合同还能继续履行吗？对有影响吗？详情请阅读下文。 关于企业名称变更引起的劳动合同问题，《》第三十三条明确规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人，不影响劳动合同的履行。”雇主组织实体因素的变化是劳动中的一个特殊问题。本文是关于用人单位的组织实体因素对劳动合同影响的规定。可见，劳动合同必备条款中因用人单位名称、法定代表人、主要负责人等内容发生变更，用人单位与劳动者应当正式变更劳动合同。但是，即使劳动合同没有正式变更，也不影响原劳动。 从以上分析可以看出，公司更名时，原与之签订的员工可以在形式上变更劳动合同，但具体内容没有发生变化，不会影响劳动合同的履行。 相关知识： 用人单位变更一般包括两种形式：用人单位主体不变，但部分登记事项发生变化；另一种是用人单位主体的变更，从原用人单位变更为新用人单位，两个单位是不同的法律主体。 实际上，变更单位名称并不改变原劳动合同中的任何主体，不涉及劳动合同的实质性变更。法律对这种情况规定的是，之前的劳动合同继续有效，双方的权利义务继续存在。