1.目的：为树立和维护公司良好的整体形象，展示员工的精神面貌，规范公司制服管理，特制定本规范。 1.目的：为树立和维护公司良好的整体形象，展示员工的精神面貌，规范公司制服管理，特制定本规范。 2.适用对象：本规范适用于公司所有正式员工。 2.适用对象：本规范适用于公司所有正式员工。 3.主要内容： 3.主要内容： 责任 责任 行政部负责制服预算的执行、款式选择、登记、验收、保管、发放、残值核算和补偿处理，同时负责检查各部门员工的制服。 行政部负责制服预算的执行、款式选择、登记、验收、保管、发放、残值核算和补偿处理，同时负责检查各部门员工的制服。 采购部负责员工制服的预算审核、制作和入库；财务部负责制服折旧的资金处理和财务核算。 采购部负责员工制服的预算审核、制作和入库；财务部负责制服折旧的资金处理和财务核算。 各部门负责人对本部门员工的统一着装进行实施、检查和监督。 各部门负责人对本部门员工的统一着装进行实施、检查和监督。 员工有责任和义务爱护和妥善保管公司制服。 员工有责任和义务爱护和妥善保管公司制服。 统一配置 统一配置 公司的每个员工都配有办公和工作制服。 公司的每个员工都配有办公和工作制服。 办公楼以上员工、总监、经理的标准制服为：七件套西装徽章(1件外套、2件长袖衬衫、2件短袖衬衫、2条男裤/1条女裤、1条裙子)；经理级以下员工和管理人员的制服标准：六套工作服(秋冬季外套两件，工作裤两件，t恤两件)。 办公楼以上员工、总监、经理的标准制服为：七件套西装徽章(1件外套、2件长袖衬衫、2件短袖衬衫、2条男裤/1条女裤、1条裙子)；经理级以下员工和管理人员的制服标准：六套工作服(秋冬季外套两件，工作裤两件，t恤两件)。 新员工入职一周后，公司会向其发放办公和工作制服(办公制服会一次性定制发放；车间工作服每季度发放一次，参见第条)。大衣和裙子的正常使用年限是2年，衬衫或t恤的正常使用年限是1年。在正常使用期间，公司不会发放新的制服。服务期满，行政部将根据衣物的折旧程度决定是否向员工发放新的工作服。如需发放新工作服，需报行政经理批准后实施。 新员工入职一周后，公司会向其发放办公和工作制服(办公制服会一次性定制发放；车间工作服每季度发放一次，参见第条)。大衣和裙子的正常使用年限是2年，衬衫或t恤的正常使用年限是1年。在正常使用期间，公司不会发放新的制服。服务期满，行政部将根据衣物的折旧程度决定是否向员工发放新的工作服。如需发放新工作服，需报行政经理批准后实施。 原则上由行政部统一安排统一定制和发放。如果各部门需要临时增加制服或提出特殊发放要求(如保安制服、厨师制服等。)，他们应向行政部提出书面申请，报总经理批准后实施。 原则上，统一定制和分发应 根据不同岗位的需要，公司可以决定是否配备工作鞋，工作鞋的使用寿命根据岗位设定。鞋一旦配备，也应按照本规定执行。 破损、报废、丢失制服的管理及残值支付 破损、报废、丢失制服的管理及残值支付 员工个人负责保持制服。如发现损坏、报废或丢失，应立即向行政部报告，及时办理定制或更换手续，并按规定赔偿。赔偿的计算方法见第条。 员工个人负责保持制服。如发现损坏、报废或丢失，应立即向行政部报告，及时办理定制或更换手续，并按规定赔偿。赔偿的计算方法见第条。 员工制服属于个人贴身衣物，不可回收。员工一旦收到，公司将不再接受他们的退货。制服使用时间未过折旧期(或合理使用年限)或员工合同期，因员工辞职或辞退而与公司解除雇佣关系的，辞职员工应按制服残值赔偿公司损失。残值的计算方法见第条。 员工制服属于个人贴身衣物，不可回收。员工一旦收到，公司将不再接受他们的退货。制服使用时间未过折旧期(或合理使用年限)或员工合同期，因员工辞职或辞退而与公司解除雇佣关系的，辞职员工应按制服残值赔偿公司损失。残值的计算方法见第条。 统一残值计算规定： 统一残值计算规定： 如果制服在折旧期内损坏或丢失，员工必须支付未达到使用年限的折旧费用(按月数计算)。 如果制服在折旧期内损坏或丢失，员工必须支付未达到使用年限的折旧费用(按月数计算)。 如果员工在三个月内离职或被解雇，他/她必须支付制服的全额；使用超过三个月的，必须缴纳未达到使用年限的折旧费(按月数计算)。 如果员工在三个月内离职或被解雇，他/她必须支付制服的全额；使用超过三个月的，必须缴纳未达到使用年限的折旧费(按月数计算)。 例如：统一补偿=统一成本折旧月数x(折旧月数-使用月数) 例如：统一补偿=统一成本折旧月数x(折旧月数-使用月数) 服务成本列表： 服务成本列表： (注：部门特殊岗位工装或鞋子费用请咨询行政部) (注：部门特殊岗位工装或鞋子费用请咨询行政部) 着装规范 着装规范 周一至周五上班时间，所有员工必须关注gfd，保持良好的精神面貌，根据公司着装树立良好的公司形象(如周六无重要接待工作)。 周一至周五上班时间，所有员工必须关注gfd，保持良好的精神面貌，根据公司着装树立良好的公司形象(如周六无重要接待工作)。 员工不得随意改变制服样式和穿着方法。 员工不得随意改变制服样式和穿着方法。 制服要保持整洁、干净、平整、无褶皱、不脱节。 制服要保持整洁、干净、平整、无褶皱、不脱节。 工作服要庄重、整洁、搭配得体；禁止穿奇装异服、露肩、露背、露胸等不雅服装。 工作服要庄重、整洁、搭配得体；禁止穿奇装异服、露肩、露背、露胸等不雅服装。 鞋子应该保持干净、明亮、完好无损并符合工作要求 在公司走的时候需要佩戴牌子。品牌如有遗失或损坏，需由人事部补办，并代扣制作费用20元。 在公司走的时候需要佩戴牌子。品牌如有遗失或损坏，需由人事部补办，并代扣制作费用20元。 监督和检查 监督和检查 各部门负责人应认真执行并督促下属员工遵守本制度。 各部门负责人应认真执行并督促下属员工遵守本制度。 行政部不定期对员工着装进行抽查，如发现有不符合公司着装规定的情况，每次都会进行捐款处罚(罚款从当月工资中扣除)，同时反馈给部门负责人，部门负责人应及时纠正部门员工不规范的着装行为。经行政部提醒后仍未改进者，将记录在当月各部门的《公司制度执行情况记录表》(目前尚无此管理工具)，作为月度工作考核的重要依据之一，并反映在员工及其直属主管的工作考核结果中。 行政部不定期对员工着装进行抽查，如发现有不符合公司着装规定的情况，每次都会进行捐款处罚(罚款从当月工资中扣除)，同时反馈给部门负责人，部门负责人应及时纠正部门员工不规范的着装行为。经行政部提醒后仍未改进者，将记录在当月各部门的《公司制度执行情况记录表》(目前尚无此管理工具)，作为月度工作考核的重要依据之一，并反映在员工及其直属主管的工作考核结果中。 孕妇可以向各部门负责人申请孕期不穿正装，报行政部备案。 孕妇可以向各部门负责人申请孕期不穿正装，报行政部备案。