我们应该什么时候开始？之前回答过一次，感觉很片面，打算再打一次~ 其实不了解社会的应届毕业生，在世人面前看到“金融科技”和“平安集团孵化的独角兽”都会有点动心。 其实应该从访谈和座谈会中看出端倪。他们习惯于让你觉得有大公司在用漂亮的话做小恩小惠。比如我妇女节去面试，在座谈会上给你买一些甜点和各种茶饮料。最丢人的是给你看《平安大学知鸟》的训练机智。平安大学入职培训花了10天，高价请外人来讲课。我觉得在大家项目经验还很少，开发、测试、运维混在一起的情况下，谈代码的优雅不太合适~总之平安大学只有一次机会，但是学不到什么东西。除此之外，知鸟，有用的东西很少，都是公司文化推的，各种精神，考试，开会不全的邮件通知~ 入职前，联系你的hr远在上海，很多时候处理不了深圳的情况(针对深圳职场)。他搞不定也没什么大不了的，也不愿意给指导。他态度很差，不予理睬。现在回想起来，那时候搞三方，文件，收信，真的很累~ 入职第一天就跑到pafc(平安金融中心)，然后前台告诉我，你的hr没有权限让你上楼。给他打电话，告诉他你要去星河。你不能早点告诉我吗？ 协议是网上签的，工卡还没给你准备好。到了星河，直接晋级项目组。但是，项目助理既然带你进门，就不在控制范围内，领导也不在控制范围内。没人整理你的电脑，工卡，工位，也没有新人指导。总之，我打0分。 工作一段时间后，我会参加入职培训。先去参加三天的优质活动，然后分组比赛。反正hr的评价是没有标准的，我自己的规则会随着我说的而改变。教企业文化要一天多，最后还要考试~反正不管他说这个分数有多重要，听听就好。呵呵，反正再多的积分也救不了你以后的困境。 除了一个月一次的所谓“明日之星回归日”比较正式，其他日子都很普通。他们的技能并不新颖，许多同事对他们的工作也不热心。有问题就互相摔锅，爱开会，有开会文化。雅姿~ 我想把重点放在接下来的年终绩效考核上~其实从11月份左右就有学长说了，如果没有离职者，应届毕业生就要背锅了~我很迷茫。不就是同年的新人一起评吗？直到领导跟我沟通，说你很优秀，适应的很好，90分。但是我们部门没走，你只来了半年，你就得背这个锅(因为强制排名，10个人里肯定有个E，但是谁没努力一年呢？)我很优秀，但是拿个E，才半年，效率很低。(效率不就是工作量时间吗？)别人跟了领导一年，没道理。你招聘新工作的时候不也是这么说的吗就放屁？我真的相信你的鬼话(补充一下，E没有年终奖，还得扣工资。很难接受一年后一分钱都没有了。毕竟人群只能分为优秀和普通。谁不配工作一年拿点年终奖？) 其实当时我觉得弄E是对的，毕竟新人。毕竟校招hr说作为应届毕业生拿E没问题。 结果如何？当你在平安拿到一个E，一切都会受到影响。工资，员工福利，企名网评级都别想了，除非你第二年能舔领导背给你个C什么的~哈哈哈~这也没办法~是后起之秀，其实是个劳动力廉价的傻逼。我不相信没有一个应届毕业生的领导说，你再这样努力一年，明年一定会有好成绩~我怕我又信了你的鬼话。争论就业的时候，hr说应该保护应届毕业生。薪资hr说你让他去confro 最后说说项目吧~恐怕很多人会因为对e的种种不满而说hh其实挺客观的，毕竟我们这一批已经走了一半了，剩下的大部分都在找其他工作机会~ 项目组看你的运气。银行保险这一行还是不错的~我去做别的吧呵呵呵。做项目全靠想象，画个大蓝图，也就一两年的时间，最后结局都不好。根据我自己的观察和听前辈的故事，大部分都是野心勃勃的领导者，画大饼，不考虑市场需求，投入过多。否则每年都会亏钱，越亏越亏。改成什么了 另一个是不同层次的管理。流程太复杂，繁琐，审批慢，很正规，工作很扎实。领导往往不愿意承担项目的责任~测试是最重要的事情，邮件辩论很正常~ 技术~其实没那么好。列举一些外包代码，一言难尽。用的框架很老了，之前经常换~测试主要是手动，没有自动化，接口很少。学东西就像竹篮打水一场空~ 其他福利还算合理，逢年过节发点钱和礼物，经常有一些小活动和礼物~社团还可以，行政部真的很努力不是吗？哈哈哈哈~ 完了~希望有想毕业的朋友一定要查一下~学长哥真的不希望你往这个坑里跳~如果你也遇到了我在领导办公室的恶心和挣扎，那真的是初入职场的阴影了~这段经历很难忘记，也很难平复你的遗憾~我劝你还是谨慎再谨慎吧~ 平安不再是金字招牌~快乐工作更重要~对公司文化有认同感才能努力工作。加油！