。很多回答者没有回答“为什么要填表”。下面我们从HR的角度来分析一下。其实，是否需要“随身带简历”和“现场填表”是两回事。 简单来说，肯定没必要自带简历。让你自己带简历的公司，不是很推荐，推荐阅读： 如果公司有填写纸质简历的要求，而且比较专业，请应聘者，建议尽量配合，填好。 原因如下： 1.看字迹和求职态度。 所谓字如其人，字迹是否好看清晰，内容填写是否工整。 看求职者的态度。 我自己去面试，如果公司让我填，我也会认真填。 如果你这么怕麻烦，以后会有很多麻烦。 因为麻烦，就不填了。公司敢用你吗？ 2.对比内容。 在你来面试之前，我们自然有你的电子简历。但是，电子简历总是有充足的准备时间。 填写纸质版时，有时会与电子版不一致。 (建议严格填写电子简历。) 至此，我们可以发现是否存在一些涉及造假的内容。 3.统一格式和补充内容。 每个人的缓冲简历布局都不一样，有时候可能会遗漏一些信息，或者不容易找到需要的内容。 另外，不同的公司和职位对应聘者的要求也不一样。 可能会有一些针对性的问题。 简历里没有一直提到，所以会补充。 甚至简单地增加几个问题也是可以的。 如果要自带，当然可以自带简历。 即使你已经填好了纸质简历，对方已经有了你的电子简历，也不妨碍你。再拿出来一个也能显示出你的诚意。如果有，请自带简历，简历不是从招聘网站下载的。 尤其是你的身份证号。正常公司也不会需要。如果在表单中看到这类信息，就不要填写了。仔细考虑要不要加入这家公司。 这类信息可以在办理录用手续时提供，可以由人事复印存档，或者用于后期调剂等。 提供时，建议您在复印件上写上“此复印件仅供XX公司办理入职手续”。 如果说从面试的时候就要逐一核对求职者的私人信息，第一，造假的概率还是很低的。第二，工作量太大，没必要。 总之一开始根本不需要。我不知道你是否会来工作。为什么需要私人信息？ 刚开始还需要学历学位证书，也很奇怪。基本上只有办理入境手续的时候。 建议你保护好自己的个人信息。 最后： 现在需要填表和自带简历的人已经很少了。 作为HR，我们应该提前做好面试的准备。打印候选人简历是非常基础的步骤，要列出面试提纲，确认面试要点，提高工作效率和面试准确率。 如果实在无法准备，考生应主动自备或提供专业的、有针对性的表格。众所周知，简历是有针对性的，不同求职意向的简历是不一样的。公司提供给不同应聘者的表格也应该是不一样的，这才是真正的特长。 招聘和求职是平等的。可以从招聘公司的专业角度考虑要不要加入这家公司。 祝大家求职成功！ ―――――――――――――――――――――― 欢迎来到我的知乎~