“招聘有三年以上工作经验的应届毕业生”。你遇到过这么烂的公司吗？ 每到毕业季，校园里都弥漫着一股离别的伤感。除此之外，大量新鲜血液不断注入职场，迎接来自社会的洗礼。每年应届毕业生都有一个头疼的问题，就是如何选择公司？有的人会选择留在原实习岗位，转正继续工作；有些人对原公司不是很满意，会选择找新公司，寻求更高更好的待遇。 如今，在信息爆炸、科技飞速发展的时代，很多企业迅速异军突起，为应届毕业生提供了大量的就业选择。但在这些公司中，有好公司，也有坏公司。选择好的公司可以让你在职场少走弯路，甚至不用担心被套牢。这需要很多时间。 毕业生投简历的时候，每个人对好公司的标准都不一样，每个人都可以按照自己的想法去考虑和选择。但还是会有一些“烂”公司“招聘三年以上经验应届毕业生”之类的笑话。 这样的笑话背后，其实指向的是背后的企业制度相当混乱，没有好的管理制度，也不能对他的福利有太大的期待。进入这样的公司，只能高高兴兴的进去，几个月的时间哭着跑出来，错过了另谋高就的机会。 在这里，边肖总结了这些“腐烂”公司的基本特征。希望大家在找工作的时候能学会避开这些不靠谱的公司。 第一个特点：公司名称与环境不符。 现在的应届毕业生大多倾向于在求职软件上找工作。边肖曾经像其他人一样在求职软件上找工作，因为她只知道人才市场的求职方式。然后边肖发现，这些“烂”公司往往喜欢用类似大品牌的名字来迷惑人，或者把一个公司的位置白放在那里，等着这些新鲜血液来投简历。 我去他们面试的地方，一般都会发现公司的实际名称和网上的名称不符。关于实际名称的信息很少，最初的公司名称只是一个幌子。而且他们的工作环境不是特别大，往往十几个平方的房间就构成了他们的办公室，人数也不是特别多。 对于来面试的应届毕业生，会试探性的问几个问题。公司的介绍不会特别详细，只会简单概括一下你来工作后需要做的事情。遇到这样的公司，即使面试通过，也不要选择。一看就知道是“烂公司”。 第二个特点：虚高的工资。 现在有些公司出于税收的考虑，一般会把员工的工资分成两部分，也就是我们最常见的底薪提成。在这样的公司里，基本固定的底薪很低，但提成却相当诱人。但是这个问题也随之而来。底薪固定，绩效浮动。 你不能一直保证自己的表现一直处于稳定状态。而当绩效占总薪酬的比例非常高的时候，就会对你的薪酬水平产生很大的影响。如果你的基本工资比较高，然后公司因为困难降低了绩效提成的比例，那么你的工资至少不会有太大的波动。否则，你将和你的高薪说再见。 在这里，边肖想建议，面试的时候，不要只听他的工资是怎么分的，要详细询问他的工资构成，以免他入了坑回来后悔。 第三个特点：换手率高。 有些公司人员流动率很高。这一点，你要注意了。这样的公司只能代表一种现象：工作待遇不好，员工宁愿辞职也不愿多工作。这样的公司基本岌岌可危，却还在新人的顽强支撑下。 像这样的公司，基本都是在网上挂各种长期招聘信息，每一条都会拉进来。把员工当成廉价劳动力。如果你在面试的时候看到公司环境人少，你会发现试用一周内这里不仅人少，而且工作量很大，上班的人都一脸呆滞，没有笑容。那就不要犹豫，不要留在这个公司，在和他签约之前进来，赶紧离开。 第四个特点：网评不好的公司。 就业前。仔细查一下最好公司的背景，不要选择网上有很多恶评的公司，哪怕他给你说的待遇很诱人。因为他对员工的态度已经有很多不好的评价了，怕他在合同上有所动作，让你难受。 如果合同没有问题，但是网上对公司的环境和氛围有很多抱怨，最好不要考虑。我们工作是为了赚钱，但如果待在一个氛围压抑的公司，只会降低你的工作效率。迟早你会承受不了，会离开，会远走高飞。 总结：面对找工作的压力，相信很多应届毕业生都没有想法。我觉得自己还有很多东西要学，于是就被草率地推出了社会，接受了来自社会的恶意碾压。但是如果你在求职的时候避开这些“不好”的公司，选择一个好一点的，就可以安心的在里面工作，更好的提升自己。