为进一步加强集团公司人才队伍建设，优化人员结构，认真做好2019年人才引进工作，结合我公司2019年发展战略和经营计划，经水城县农业投资(集团)有限公司人才引进领导小组研究，决定向社会引进37名人才。为确保此项工作的顺利完成，特制定本手册(以下简称“人才引进手册”)。 一.组织和领导 本次人才引进工作由水城县农业投资(集团)有限公司人才引进领导小组牵头，水城县农业投资(集团)有限公司人才引进领导小组办公室(以下简称“人才引进办公室”)组织实施，办公室设在水城县农业投资(集团)有限公司。 二。介绍原则和工作程序 坚持德才兼备的用人标准，遵循民主、公开、竞争、择优的原则，遵循确定人才招聘计划、制定人才招聘方案、制定公告、报名、资格审查、面试、体检、考察、公示、聘用程序等程序。 三。介绍计划和职位 本次计划引进37名学生，其中中文、文秘4名；会计类4人；4类人；工科4人；2法学相关专业；工商管理类4人；农业、生物工程、畜牧、计算机11人；4其他相关专业。 具体职位及条件介绍见《水城县农投（集团）公司2019年人才招聘职位表》(以下简称《职位及资格一览表》)。 四。介绍对象和条件 (一)介绍的对象 具有国家承认的全日制大专及以上学历的考生和往届毕业生。 (二)引进条件 1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导，热爱祖国和社会主义，具有良好的政治思想品德，遵纪守法，诚实守信。 2.具备正常履行岗位职责所需的相关专业知识、工作能力和身体条件。 3.有强烈的事业心和责任感。 4.具备拟报考职位所要求的其他资格条件。 (三)有下列情况之一的，不得申请 1.因犯罪受过刑事处罚。 2.曾被政府机关或事业单位开除公职或被辞退未满5年。 3.因贪污、受贿、泄露国家秘密受到党纪、政纪处分的。 4.已纳入人民法院判决的失信被执行人。 9.国家法律法规规定不得聘用企业员工。 动词（verb的缩写）信息发布 本次公开介绍的相关信息发布在各大人才招聘网站的“通知公告”栏目中。 不及物动词报名时间、地点和资格审查 (一)报名时间和地点 这项工作由人才引进办公室负责，具体报名和资格审查安排如下。 报名时间：2019年4月27日-2019年4月28日(09:00-16336030)。 报名地点：第七届中国贵州人才博览会招聘区水城县招聘点(贵阳国际会展中心)。 (2)注册要求 报名时，报考人员要根据年龄、学历、专业等情况，认真比较对介绍对象、岗位、学历的要求。选择符合本人报考条件的岗位。每位报考人员只能选择一个职位进行报名。 (三)资格审查 1.资格审查所需的信息。考生现场填写报名表。报名时须持毕业证(2019年应届毕业生就业推荐表)、学位证、有效居民身份证(含有效临时居民身份证)及招聘岗位所需的其他相关资格证书(如教师资格证)原件和复印件各1份，近期一寸免冠同底彩色照片3张，到报名点进行资格审查。 2.资格考试和注册是汽车 3.报名信息必须真实准确。对弄虚作假，骗取考试或聘用资格的，一经查实，取消其资格。因信息遗漏或无法按报名时提供的联系方式与本人联系造成的后果，由报名者本人负责；委托他人填写或报名，报名信息出现上述情况的，视为考生本人报名，责任考生自行负责。 七。采访 面试时间和地点另行通知。 八。身体检查 通过面试官介绍本次招聘的体检对象。医院由“人才引进办”指定为区(县)及以上综合医院，体检标准和程序参照《贵州省2019年公务员录用体检通用标准》相关规定执行。体检应在规定时间内进行，并作出体检结论。其他结论和鉴定不予认可。体检时间、地点另行通知，体检费用由体检对象承担。 放弃体检或体检不合格者，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补。 九。调查 符合条件的体检人员纳入考察对象，对其进行考察。考察由人才引进办公室组织实施。考察内容主要包括政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、诚实守信、是否需要回避等。在职考生在考察中要关注自己的工作表现，往届毕业后未就业的要重点考察在校表现和实际表现。按照“凡进必审”的原则，对思想政治表现、遵纪守法、道德品行等进行考核。都是本单位新兵的首要考察内容。调查的方式主要是通过个人档案、实地走访和访谈。调查应该全面、客观和公正。考察中发现有下列情形之一的，视为不合格，取消聘用资格3360 1.未能坚持党的基本路线，在重大政治问题上与党中央保持一致。 2.有严重违法违纪行为或被司法机关认定为犯罪嫌疑人的。 3.被开除公职或者开除的。 4.考察期间，无考察依据(如个人档案、学历学位证书或有效毕业证明等。截止日期为2019年9月30日)，或报名时提供虚假证明和材料。 5.其他经县事业单位招聘工作领导小组研究不能录用的人员。 放弃考察或考察不合格者，取消进入下一环节资格，空缺岗位不予顺延。 X.雇佣批准 1.面试、体检、考察合格者确定录用，“人才引进办公室”统一公示。公示期间，反映聘用问题并经核实的，取消聘用资格；一时难以核实的，暂缓聘用，待核实结论后决定聘用。 2.公示期结束无录用问题的，由公司人力资源部办理相关录用手续。 3.受聘人员试用期六个月，试用期自聘用合同签订之日起计算。试用期满考核合格者正式录用。 XI。纪律监督 这一出台的全过程接受纪检监察机关和社会各界的监督。如有违纪，取消应聘资格。引进过程中出现违纪违规行为的，参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)相关规定执行。 十二。其他的