稻盛和夫创立的京瓷是世界著名企业，生产和销售网点遍布世界各地。它的大部分员工都是外国人。由于文化和语言的差异，它在业务扩展和管理中面临着一个“管理”或“管理人”的问题。这件事处理不好，一切都白费了！ 在日本企业中，京瓷是最早进入美国的企业之一。京瓷成立仅9年，还是一家名不见经传的中小企业。它在现在的硅谷设立了办事处，只派了两个人在美国进行商业活动。 后来随着业务的扩大，他们不得不雇佣当地人。为了沟通方便，他们还雇佣了一名当地的日本员工。结果这个员工除了会说日语之外完全不搭调，这让稻盛和夫不得不往返于日本和美国之间，经常去现场给他们擦“屁股”。 稻盛和夫经常穿上工人的衣服在车间巡视。遇到工作不好的员工，他经常上去训斥，叫他们“干这个干那个”。 有一次，稻盛和夫真的遇到了一个难题。他是一名年纪较大的美国雇员，工作非常艰苦。他曾在美国海军服役。 这位员工有一次不小心不耐烦的把陶瓷原料放进了储物机，把材料洒了一地，刚好被稻盛和夫看到。 稻盛和夫没有多想，怒斥道：“你怎么能工作得这么弱？另外，贵重的原材料散落一地，你怎么连成本意识都没有？” 美国员工听了大怒，马上反驳道：“真是个混蛋！这样的公司还能做吗？”然后撒腿就走。 后来稻盛和夫才知道，这个员工出身于美国海军，打赢了日美冲绳战役，然后占领了日本，然后凯旋回到美国。在他的潜意识里，日本人被打败了。作为一个身经百战的战斗英雄，怎么可能受得了战败国小企业总裁的训斥？他当然会对“被打败”的指手画脚愤愤不平！ 其实二战后也经常遇到类似的情况，收购美国公司的日本公司也经常忍气吞声。 但是稻盛和夫不习惯他们的臭习惯，绝不会妥协示弱。他必须坚决指出对方的错误：“你的工作态度完全不合格作为一个员工”。 稻盛和夫认为这和管理完全不同！作为员工，如果你工作做得不好，态度不好，你就得接受批评，接受处理，要么改进，要么滚蛋。 在当时的环境下，敢于做出这样的决定和硬气的人并不多，因为他们随时会有被报复的危险！但这就是稻盛和夫的特别之处！ 当然，京瓷这么大的企业，从来没有解雇过几个员工，因为稻盛和夫作为企业的创始人和领导者，是一个完全值得信赖和尊敬的领导者，有着强大的人格魅力。 他始终认为，如果缺乏对企业领导的信任和尊重，员工对企业就没有忠诚度，也不可能“和领导缺位一样”。 归根结底是一个公司的企业文化和优秀的品格。如果足够优秀，可以超越种族、文化、语言、历史的藩篱，可以打动不同国家或地区人民的心。那么企业就会形成合力，所向披靡。 稻盛和夫是这么说的，也是这么做的。他之所以取得一系列惊人的成就，无非是稻盛和夫的人格魅力： 大米有激情，燃烧自己，照亮别人，激荡每个人的野心； 饭有一种勇气，修行正道，垂直攀登，没有什么可以阻挡他； 饭有遗嘱，说到做到，打地板，凡事可有始有终； 饭有一种冷静，不固执，回到原点看事情，抓牢不动的人的底。 有了这些魅力，很难走到一起，很难成功。 他今年88岁了。年轻时，他得了一种“不治之症”。在他的一生中，他白手起家创建了两家世界500强公司，并在一年内让JAL起死回生. 稻盛和夫的一生创造了太多的商业传奇，连马云、任郑飞和孙正义都在追着他学习如何经营. 稻盛和夫为这本书《稻盛和夫给年轻人的忠告》倾注了一生的精力和心血，为的是帮助年轻人少走弯路，拥有更加完美成功的人生。 这本书主要涵盖了职业选择、人生意义和成功之道。可以说，从个人成长到企业管理，再到人生修炼，无一不包，为年轻人提供了一套实用的方法。 原价68元，限时只需36元，就能学到“日商圣人”一生的智慧和经营理念。真的很划算。请点击下面的链接购买： 此外，稻盛和夫一生写了无数的书和演讲。他在87岁的时候写下了《关山》《心：稻盛和夫的一生嘱托》，用他的人生经历告诉我们，无论遇到多大的苦难和挫折，都不要放弃，用一颗强大的心去成就自己的可能。一本小书，蕴含人生发展的大智慧。请点击下面的链接购买：